补偿金包含加班工资吗

补偿金包含加班工资吗

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一、补偿金包含加班工资吗

经济补偿金的计算基数一般不包含加班工资。

根据相关法律规定，经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但正常情况下不包括加班工资。

之所以不包含加班工资，是因为加班工资是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，具有一定的不确定性和临时性。而经济补偿金主要是对劳动者在正常工作状态下为用人单位提供劳动的一种补偿，所以在计算经济补偿金时，一般以正常工作时间的工资收入等作为计算依据，这样更符合立法本意和公平原则。

二、补偿金包含绩效奖金吗

补偿金是否包含绩效奖金，需根据具体情况判断。

从法律规定来看，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

如果绩效奖金是劳动者正常劳动所得的一部分，且在劳动合同或公司规章制度中有明确约定或规定，那么在计算经济补偿金时，应将绩效奖金包含在计算基数内。但如果绩效奖金并非定期、必然发放，而是具有不确定性，比如根据特殊项目完成情况发放的一次性奖金等，可能就不纳入补偿金计算基数。

三、补偿金包含个人交的五险一金吗

经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资是应发工资，包含个人缴纳的五险一金部分。

应发工资是指劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，未扣除社保、公积金、个人所得税等之前的工资总额。因为个人缴纳的五险一金部分，虽然最终由劳动者承担，但实际上也是劳动者劳动报酬的组成部分，在计算经济补偿金时应包含在内。

例如，某劳动者月应发工资为5000元，其中个人缴纳五险一金500元，实发工资4500元，在计算经济补偿金时，应按照5000元的标准来计算，而不是4500元。

当探讨补偿金包含加班工资吗这一问题时，其实背后还有一些与之紧密相关的要点。补偿金的计算在不同情形下有不同标准，而加班工资是否纳入其中只是一部分。比如在解除劳动合同的经济补偿中，除了明确加班工资是否计入基数外，还涉及到奖金、津贴等其他收入如何计算进补偿金的问题。并且，不同行业、不同工作性质在计算补偿金时也存在差异。若你对补偿金中各类工资构成的具体计算方式、不同情形下补偿金的准确核算等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。