劳动仲裁适用谁主张谁举证吗

劳动仲裁适用谁主张谁举证吗

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一、劳动仲裁适用谁主张谁举证吗

劳动仲裁一般适用“谁主张谁举证”原则，但也有特殊规定。

“谁主张谁举证”即当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。比如劳动者主张用人单位拖欠工资，需提供能证明存在劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

不过，在某些特定情形下，举证责任会倒置。例如，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。这是考虑到用人单位在管理过程中掌握更多信息，让其对相关决定的合法性和合理性提供证据更合理。劳动者在劳动仲裁中应注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。

二、劳动仲裁适用三年时效吗

劳动仲裁不适用三年时效，而是适用一年的仲裁时效。

根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果存在不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。另外，当事人一方向对方当事人主张权利等情形还会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

三、劳动仲裁适用诉讼时效吗

劳动仲裁适用诉讼时效。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。超过仲裁时效期间，当事人一方向对方当事人主张权利的，仲裁委员会不予受理。所以，劳动者要及时行使自己的权利，避免因超过时效而无法获得法律保护。

当探讨劳动仲裁适用谁主张谁举证吗这一问题时，我们要知道，“谁主张谁举证”是劳动仲裁中重要的举证原则，但并非全部情况。在劳动仲裁里，有些情况会实行举证责任倒置，比如用人单位掌握管理的与争议事项有关的证据，用人单位就有义务提供。而且在涉及加班工资、解除劳动关系原因等方面，也有特殊的举证规则。要是您对劳动仲裁举证责任倒置的具体情形，以及在“谁主张谁举证”原则下如何收集有效证据还有疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。