没签劳动合同的双倍工资怎么算的

一、没签劳动合同的双倍工资怎么算的

对于未签署劳动合同所产生的双倍工资之计算方式，我们通常将起算日期设定为自就业之日以来满一个月且不足一年这段时间内未能与员工签署书面劳动合同的阶段。

在此期间，用人单位有义务向其员工每月发放两倍的工资。

然而，在计算这笔额外报酬时，我们通常会参考到劳动者所得工资额的总和，这个数额可能涵盖了计时工资或是计件工资、津贴和补贴，同时也包括了年终奖等货币形式的奖励。

需要提醒的是，对于加班工资、非常规奖励金、福利待遇以及承担某项已知风险所获得的工资等部分，我们一般不会将其纳入双倍工资的计算基础中。

至于计算期限的问题，从劳动力雇佣关系成立满一个月的第二天开始计算，直至我们与员工补充签署正式书面劳动合同时的前一天为止。

当然，在此过程中的最长计算期限是不能够超越十一个月的。

如若在一年后仍然没有签署书面劳动合同，那么我们可以视作双方已经达成了无固定期限的劳动合同。

二、没签劳动合同如何申请双倍工资赔偿

首先要收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

然后，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的期间，是从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。

准备好上述证据后，可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，在一年的仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，请求裁决用人单位支付双倍工资赔偿。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、没签劳动合同主张要双倍工资有时间限制吗

主张要双倍工资有时间限制。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

此处的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，你2022年3月1日入职，公司一直未签合同，2023年2月28日你离职，此时你知道权利被侵害，仲裁时效从2023年2月28日起算一年。

不过，实践中各地司法裁判尺度可能略有差异。要注意收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便在时效内通过合法途径主张要双倍工资，维护自身合法权益。

当探讨没签劳动合同的双倍工资怎么算时，这里面学问不少。双倍工资的计算基数通常按照劳动者的月工资来确定，但月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且，双倍工资的计算时间也有讲究，一般是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。此外，若超过一年仍未签订劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。要是你对没签劳动合同双倍工资的计算基数有疑问，或是在计算时间等方面存在困惑，别发愁，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。