主播没签合同可以不发保底工资吗

主播没签合同可以不发保底工资吗

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一、主播没签合同可以不发保底工资吗

即便没有签订书面合同，也不会妨碍双方构建起实际上的劳务关系。

倘若主播和平台约定了有保底工资，那么平台一般就应当依照约定进行支付。

要是没有约定保底工资的话，平台就可以依据实际的情形来决定是否给予发放。

从法律层面去分析，主播可以通过收集诸如聊天记录、工作成果之类与工作相关的证据，以此来证明双方之间存在着劳务关系以及具体的工作内容等。

接着，主播可以和平台进行协商，向平台提出支付合理报酬的要求。

要是协商无法达成一致，主播就可以向劳动监察部门进行投诉，或者提起劳动仲裁，以维护自己的权益。

不过需要特别注意的是，进行诉讼是会有一定的成本和风险的，所以主播在做出决定之前一定要谨慎思量。

总而言之，主播必须清楚地知晓自身所拥有的权益，并且要积极地采取各种措施，全力去维护自身的合法利益，确保自己在劳务关系中能够得到应有的对待和报酬。

二、主播未签合同不发保底工资是否违法

主播未签合同且不发保底工资存在违法情形。

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若主播已实际工作超过一个月，公司未签合同是违法的，主播有权主张要双倍工资赔偿。

其次，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。保底工资属于工资范畴，不发放保底工资属于违法行为。主播可以先与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求支付工资、未签合同的双倍工资差额等。

三、主播未签合同不发提成有法律依据吗

没有法律依据。虽未签合同，但主播与平台或经纪公司若存在事实上的劳动或合作关系，主播依约完成直播任务，其应得的提成属于劳动报酬或合作收益。

从劳动关系角度，依据《劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使未签书面合同，只要能证明存在事实劳动关系（比如考勤记录、工作聊天记录、直播成果记录等），用人单位就有义务支付提成。

从合作关系看，依据《民法典》相关规定，若双方存在口头或事实上的合作约定，一方履行义务后，另一方应按约定支付相应款项。主播可收集能证明提成约定及自身工作成果的证据，与对方协商，协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼主张权益。

当探讨主播没签合同可以不发保底工资这个问题时，我们要知道，即便没签合同，只要主播实际提供了劳动，就形成了事实劳动关系，用人单位就不能随意不发保底工资。而且，除了能否不发保底工资，还涉及到若用人单位不发，主播该如何维权。比如可以通过劳动监察投诉，也能申请劳动仲裁来主张自己的权益。要是对这些维权途径、赔偿标准或者在实际操作中还有诸多疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您维护自身合法权益。