写了离职申请还能申请劳动仲裁吗

写了离职申请还能申请劳动仲裁吗

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一、写了离职申请还能申请劳动仲裁吗

当然可以。写了离职申请，这并不会对申请劳动仲裁产生什么影响。离职申请其实就是员工向单位表明自己想要离职的一种方式罢了。要是员工觉得自己的权益被侵害了，象是没拿到足额的工资，或者单位没有依法给缴纳社保之类的，那他们依然有权利按照相关的法律规定去申请劳动仲裁。劳动仲裁的受理范围可是很广的，像因为确认劳动关系而产生的争议，还有因为订立、履行、变更、解除以及终止劳动合同而发生的争议等等，这些都在受理范围之内。在申请劳动仲裁的时候，一定要提供一些相关的证据，比如说劳动合同，工资条，还有工作记录之类的，这些证据能帮助支持自己的主张。所以，就算已经提交了离职申请，只要存在合法权益被侵害的这种情况，那完全是可以去申请劳动仲裁的，不用担心写了离职申请就不能申请。

二、提交离职申请后主张赔偿能获法律支持

提交离职申请后主张赔偿能否获法律支持，需分情况看。

若因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以该类理由提交离职申请，并依据此主张经济补偿，通常会得到法律支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但若是劳动者个人原因主动提交离职申请，且用人单位不存在法定过错情形，那么主张赔偿一般难以获得法律支持。因为这种情况下离职属于劳动者自愿放弃工作，不符合法定的用人单位需支付赔偿的条件。所以，关键在于判断离职原因以及用人单位是否存在法定过错行为。

三、提交离职申请后还能获经济补偿吗

一般情况下，员工主动提交离职申请，是没有经济补偿的。但存在特殊情形：

若用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以这些理由提交离职申请，并保留好相关证据，根据《劳动合同法》规定，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，提交离职申请后能否获经济补偿，关键看用人单位是否存在法定过错情形，且劳动者要注意收集和保留能证明用人单位过错的证据。

当探讨写了离职申请还能申请劳动仲裁吗这一问题时，我们发现其背后还有不少关联要点。即便提交了离职申请，若存在用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保等损害劳动者权益的情况，依然有申请劳动仲裁的权利。此外，若离职申请并非本人真实意愿，比如受胁迫等，也不影响申请仲裁。不过，在实际仲裁过程中，证据的收集至关重要。要是你对写了离职申请后申请劳动仲裁的具体流程、证据准备等方面有疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。