工作中得重病单位怎么赔偿

工作中得重病单位怎么赔偿

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一、工作中得重病单位怎么赔偿

如果员工在工作过程中患上重病，那单位就得依据具体情形来承担相应的责任。

要是因为工作的缘故而患上重病，这就属于工伤的范畴，单位得按照《工伤保险条例》来给予赔偿，像支付医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴之类的。

停工留薪期通常是根据病情来确定的，最长不会超过24个月。

要是并非由于工作的原因而患病，可单位却没有依法给员工缴纳医疗保险等，使得员工的医疗费用有没法报销的部分，那单位就得承担起来。

另外，如果员工因为患病而没法继续从事原来的工作，单位就得按照规定去调整工作岗位，如果员工还是没法胜任，单位是可以依法解除劳动合同的，不过得支付经济补偿。

总而言之，单位的赔偿责任得根据具体的情况来确定，如果有分歧，可以通过劳动仲裁等方式来解决。

二、工作中患重病单位赔偿有哪些法律依据

工作中患重病，单位赔偿的法律依据主要有以下方面：

首先是《工伤保险条例》，若所患重病被认定为职业病，或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，单位需按照工伤待遇赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

其次，依据《劳动合同法》等，患病或非因工负伤在规定医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，否则需支付赔偿金。

再者，单位若未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇而遭受损失，员工可要求单位赔偿相应损失，比如应报销的医疗费用。此外，在一些地方，还有关于困难职工帮扶等规定，单位也可能基于此给予一定的经济帮助。不过具体赔偿要依实际情况及相关证据来确定。

三、工作中突发重病认定工伤程序是怎样的

工作中突发重病认定工伤，一般按以下程序进行：

首先，确认是否符合认定范围。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

申请阶段，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。

申请时需提交材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，并自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

当探讨工作中得重病单位怎么赔偿这一问题时，其实还有与之紧密相关的要点需要关注。比如，若确定为工伤引发的重病，除了单位常规赔偿外，后续康复治疗产生的费用该如何承担？再者，因重病导致员工无法正常工作，在停工留薪期内工资又该怎么发放？这些都是工作中得重病可能衍生的重要问题。倘若你正面临此类情况，对单位赔偿范围、康复费用承担、停工留薪期工资等方面存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。