在工作岗位员工与员工之间打架应该怎么处理

在工作岗位员工与员工之间打架应该怎么处理

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一、在工作岗位员工与员工之间打架应该怎么处理

员工在自己的工作岗位上发生打架这种情况，用人单位是有权利依据内部制定的规章制度来进行处理的。

首先，一般得先赶紧把打架的行为给制止住，得保证双方都能安全，可不能让打架的情况继续恶化下去啦。

要是只造成了比较轻微的伤害，那用人单位就可以让双方互相道歉，并且让他们赔偿造成的损失之类的。

但要是伤害相对严重一些，那就要赶紧把受伤的人送去医院治疗，同时得好好保留好相关的医疗方面的证据，这可是很重要的。

用人单位还可以对打架的双方进行批评教育，然后根据情节的轻重程度，给他们给予警告、记过、降职、撤职等等不同的处分，要是情况特别严重的话，甚至还可以解除劳动合同。

另外，如果打架的行为涉嫌违法犯罪啦，就像造成了轻伤以及比轻伤更严重的伤害那种情况，就应该把相关人员移送交给公安机关去处理啦，而用人单位，也得积极配合公安机关的调查工作哦。

总之，用人单位在处理这样的事情的时候，一定要秉持着公平公正的原则，既得维护好员工的合法权益，不能让员工的权益受到损害，又得维护好工作的秩序，不能因为打架这种事情而让工作乱成一团糟，同时，也要维护好单位的形象，让单位在大家心目中一直是个正规、有序的地方。

二、员工岗位互殴会面临哪些法律责任

员工岗位互殴可能面临民事、行政乃至刑事责任：

-民事责任：互殴导致对方人身伤害，需承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等经济损失。若造成残疾，还需支付残疾赔偿金等。

-行政责任：依据《治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。情节严重的，加重处罚。

-刑事责任：若互殴致一方轻伤及以上，涉嫌故意伤害罪。依《刑法》，故意伤害他人身体致轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。

三、员工岗位打架，企业担责界限如何界定

在员工岗位打架事件中，企业担责界限需从多方面界定。

首先看企业是否有过错。若企业未尽到安全保障义务，比如工作场所安全管理混乱、未制定合理规章制度并有效执行，导致打架事件发生，企业可能需承担相应责任。

再者，判断打架是否因执行工作任务。如果员工打架是在执行工作任务过程中，且与工作职责有紧密关联，企业可能要承担替代责任；若打架纯粹是员工个人恩怨纠纷，与工作毫无关系，企业通常无需担责。

另外，从劳动法律法规角度，企业有义务维护正常工作秩序。若企业在打架事件发生后，未能及时采取合理措施制止、处理，导致损害扩大，对扩大的损失部分，企业可能需担责。总之，需综合具体情况，依据过错责任原则来准确界定企业担责界限。

当探讨在工作岗位员工与员工之间打架应该怎么处理时，后续还有不少值得关注的要点。比如打架导致一方受伤影响工作，涉及的工伤认定问题就较为复杂，在判定工伤时需综合多方面因素考量打架与工作内容的关联性。另外，从企业管理角度，因打架对涉事员工进行纪律处分，若员工不服引发劳动纠纷该如何应对也至关重要。要是您对工作岗位员工打架后的工伤认定、劳动纠纷处理等问题存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。