工伤八级辞职后还能获得多少赔偿

工伤八级辞职后还能获得多少赔偿

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一、工伤八级辞职后还能获得多少赔偿

当遭遇工伤并被评定为八级后，辞职时能拿到不少赔偿。

其中，一次性伤残补助金那可是11个月的本人工资，这可是一笔不小的数目。

而且，在解除或者终止劳动关系的时候，还能拿到一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。

不过，这具体的标准可不是全国统一的，是由各个省、自治区、直辖市的人民政府来规定的。

就拿某一个地区来当作例子，那里的一次性工伤医疗补助金是10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这就相当于能给受伤的人多一份保障。

另外，一次性伤残就业补助金是25个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这也能在一定程度上帮助受伤的人更好地重新开始生活。

除了这些主要的赔偿，要是因为工伤导致工资减少，或者需要护理之类的情况，还可以去主张停工留薪期工资、护理费等等其他相关的费用。

总而言之，到底能拿到多少赔偿，那得根据当地的标准，还有个人的工资等各种情况综合起来计算才行，可不能简单地一概而论。

二、工伤八级辞职后赔偿流程是怎样的

工伤八级辞职后赔偿流程如下：

首先，明确赔偿项目，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金在工伤认定后、辞职前一般已支付，标准为11个月的本人工资。

辞职后，涉及另外两笔补助金。由用人单位向当地社保部门提交申请材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动关系证明等。社保部门审核通过后，会将一次性工伤医疗补助金支付给用人单位或直接支付给职工。支付标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。

同时，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。职工可与用人单位协商支付时间和方式，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。需注意，及时收集保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定等材料，以保障自身合法权益。

三、工伤八级辞职后赔偿计算有啥法律依据

工伤八级辞职后赔偿计算主要依据《工伤保险条例》及各地实施细则。

根据规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，辞职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，其标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，目的是对工伤职工后续可能的医疗需求给予补偿。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准同样由省级政府确定，旨在弥补职工因工伤离职后就业可能面临的困难及收入损失。

此外，此前还应已获得一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。这些赔偿计算旨在保障工伤职工合法权益，使其在因工伤离职后能得到相应经济保障。具体数额需依当地规定结合实际情况确定。

当我们探讨工伤八级辞职后还能获得多少赔偿时，这背后还有一些与之紧密相关的要点。工伤八级辞职除了一次性伤残补助金外，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额会因地区规定而有所不同。而且，在赔偿过程中，还可能涉及停工留薪期工资、护理费等其他费用的核算。要是您对工伤八级辞职后的这些赔偿项目计算方式、具体标准，或是赔偿流程等方面存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。