工伤9级能赔付多少钱

工伤9级能赔付多少钱

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一、工伤9级能赔付多少钱

工伤九级的赔付包含一次性伤残补助金等。

其中一次性伤残补助金是本人工资的9个月。

另外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市的人民政府规定。

拿广东来说，一次性工伤医疗补助金是本人工资的2个月，一次性伤残就业补助金是本人工资的8个月。

不过要是劳动合同期满终止或者员工主动提出解除劳动合同，就需要考虑其他方面，像停工留薪期工资、医疗费等。

总体来讲，工伤九级的赔付金额大概在19到25个月本人工资上下，实际的数额会因为地区、工资水平等因素而不一样。

二、工伤9级赔付流程具体是怎样的

工伤9级赔付流程如下：

首先，申请工伤认定。职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内提出认定申请；单位未申请的，职工或其近亲属等可在1年内提出。认定需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。

其次，进行劳动能力鉴定。工伤认定后，伤情相对稳定时，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。

最后，计算并获取赔偿。9级工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金（9个月本人工资）等。若与单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省规定。赔偿可与单位协商支付；协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁不服还可向法院起诉，通过法律途径保障自身权益。

三、工伤9级的赔付流程是怎样的

工伤9级赔付流程如下：

首先是认定阶段，职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；单位未申请的，职工或其近亲属等可在1年内提出。认定时需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。

其次是劳动能力鉴定，经治疗伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级为9级。

最后是赔付阶段，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金（9级为9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金等；单位支付停工留薪期工资福利待遇等。若单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿项目由单位承担。赔偿双方可先协商，协商不成，职工可通过劳动仲裁维权。

当我们探讨工伤9级能赔付多少钱时，要知道赔付金额并非唯一需要关注的点。工伤9级赔付后，后续还可能面临旧伤复发的治疗费用问题，这部分费用在符合规定的情况下也应由相关方承担。另外，因工伤导致工作能力部分受限，劳动就业权益也可能受到影响，比如单位调岗等情况该如何应对。若你对工伤9级赔付后的这些相关问题存在疑惑，或者对工伤9级赔付金额的计算细节仍不清楚，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。