在单位工作时受伤怎么办赔偿

在单位工作时受伤怎么办赔偿

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一、在单位工作时受伤怎么办赔偿

1.工作时受伤，得先搞清楚是不是工伤。啥算工伤呢？就是在上班时间、工作地点，因为工作的事儿受伤等这类情况。

2.要是发生工伤了，单位得在事故发生后30天内，向统筹地区的社保行政部门申请工伤认定。要是单位没按要求申请，那受伤职工、近亲属或者工会组织，能在事故发生1年内，直接向单位所在地的统筹地区社保行政部门申请认定。

3.认定为工伤后，会做劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定赔偿数额，像医疗费、停工留薪期工资，构成伤残还有伤残津贴等。单位交了工伤保险，大部分费用由基金付；没交的话，单位得担责赔偿。

二、在单位工作受伤才算工伤吗

工伤的认定范围其实比很多人想象的要广，并非局限于在单位工作时受伤这一种情况。下面为你详细说明：

1.正常工作时，在规定的工作场所内，因工作方面的原因而遭遇事故受伤，这种属于工伤。比如工人在车间操作机器时受伤。

2.工作时间前后，在工作场所做与工作相关的准备或收尾工作时受伤，也算工伤。例如上班前在单位场地准备工具时受伤。

3.在工作中，因履行职责而遭受暴力等意外情况受伤，同样是工伤。像保安在制止闹事者时受伤。

4.患上职业病的，能认定为工伤。例如长期接触粉尘的工人患尘肺病。

5.因工外出期间，因工作受伤或下落不明，可认定工伤。如外出考察途中遭遇意外。

6.在上下班路上，受到非自身主要责任的交通事故等伤害，也属于工伤。比如在上班路上被闯红灯的车撞到。

三、在单位工作时骨折了单位怎么赔偿多少钱

关于工伤及赔偿相关事宜，可按以下要点明确：

1.工伤判定：在工作时间与工作场所，因工作原因骨折的，通常可认定为工伤。这是判定工伤的常见情形之一。

2.工伤认定流程：单位要在事故发生30日内，向社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未申请，本人或近亲属可在1年内自行申请。

3.劳动能力鉴定：认定工伤后，伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。

4.赔偿计算方面：治疗工伤的医疗、康复费用等，有工伤保险由基金支付，无保险则单位支付；若有伤残等级，工伤保险基金或单位要按等级支付补助金等，具体数额结合实际工资、伤残等级等确定。

当我们探讨在单位工作时受伤怎么办赔偿这一问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，赔偿流程中除了前期的认定环节，后续的赔偿款支付方式与时间节点也至关重要。另外，若对工伤认定结果存疑，该如何进行申诉。还有，部分情况下会涉及到与第三方责任竞合的问题，此时赔偿又该如何协调。工作受伤后的赔偿事宜复杂多样，若你在这些方面，诸如赔偿流程细节、申诉途径、责任竞合处理等存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。