公司没交社保发生工伤怎么赔偿

公司没交社保发生工伤怎么赔偿

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一、公司没交社保发生工伤怎么赔偿

1.公司没交社保，员工工伤后照样能要求赔偿。这是法律赋予员工的权利，让员工在遭遇工伤时不至于孤立无援。

2.工伤认定得按程序来。由用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门负责，一般要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病1年内申请。若认定为工伤，像医疗、康复费用以及住院伙食补助等本应由工伤保险基金出的钱，就得公司来掏腰包。

3.伤残有相应标准。经鉴定达到伤残等级的，公司得按工伤保险待遇标准支付一次性伤残补助金等费用。员工要保管好劳动合同、诊断证明等证据，公司拒赔就通过劳动仲裁或诉讼维权。

二、公司没交社保可以告吗

能去告。按照社保法，单位有义务给员工交社保。公司没交，损害了你的权益。

先跟公司说说，让它补缴社保。要是谈不拢，就向当地社保部门投诉，部门会责令公司补缴，逾期不改还要罚款。

还能以公司没交社保为由解除合同，索要经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。有纠纷可申请劳动仲裁维权。

三、公司没交社保可以要求经济补偿吗

当公司未给劳动者缴纳社保时，劳动者是有权利要求经济补偿的。

按照《劳动合同法》的相关规定，要是用人单位没有按照法律要求为劳动者缴纳社会保险费，那么劳动者就可以主动解除劳动合同，并且用人单位必须向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。

如果工作年限是在六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者在这种情况下一定要注意保留相关的证据，比如工资条，它能清晰地显示劳动者的工资情况，还有工作证明，这可以证明劳动者与公司之间存在着劳动关系。

这些证据在后续的维权过程中是非常重要的。

如果劳动者与公司协商不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

当探讨公司没交社保发生工伤怎么赔偿时，这背后还有一些紧密相关的要点需关注。例如，若公司未缴纳社保，工伤认定的流程会不会有变化？其实，认定流程基本不变，但赔偿责任就全落在公司身上了。另外，赔偿范围也不容忽视，除了常见的医疗费用、停工留薪期工资，还有伤残津贴等。要是因公司没交社保影响工伤赔偿的获取，职工该如何维权？倘若你对公司没交社保时工伤赔偿的具体范围、维权途径等问题仍有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。