经济补偿金应发工资包括哪些

经济补偿金应发工资包括哪些

在线咨询 >

一、经济补偿金应发工资包括哪些

经济补偿金的应发工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体而言：

常规工资部分：计时工资是按工作时间计算的报酬，计件工资是按完成工作数量计算的报酬，这是工资的基本构成。

奖金：包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等各类奖金，是对劳动者超额劳动或突出表现的奖励。

津贴和补贴：津贴是为补偿职工特殊或额外劳动消耗而支付的，如高温津贴；补贴是为保证职工工资水平不受物价影响等支付的，如住房补贴等。

但需注意，应发工资是未扣除社保、公积金个人缴费部分及个人所得税的工资。单位以货币形式支付给劳动者的交通补贴、午餐补贴等福利费用也应计入应发工资计算经济补偿金。

二、经济补偿金社保个人交的部分要算进去吗

经济补偿金的计算基数不包含社保个人缴纳部分。

经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定数额的补偿。计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该工资是应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括社保个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分以及个人所得税等。

因为社保个人缴纳部分是由劳动者个人承担的法定费用，并非是其实际可支配的工资收入部分。所以在计算经济补偿金时，不应将社保个人交的部分算进去。

三、经济补偿金超过6个月怎么算

经济补偿金的计算与工作年限相关。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上，超过6个月不满一年按一年算，支付一个月工资作为经济补偿金；若符合高工资情形，还需按相应特殊标准计算。

当探讨经济补偿金应发工资包括哪些时，除了常规的基本工资、奖金、津贴等，其实还有不少容易被忽视的部分。比如加班工资，在计算经济补偿金应发工资时，加班工资也是要包含在内的。还有一些特殊情况下支付的工资，像病假工资、停工留薪期工资等，在符合规定的情形下，同样属于经济补偿金应发工资的范畴。这些细节往往容易引起争议。要是你对经济补偿金应发工资所涵盖的具体项目，或者相关计算方式仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。