什么情况下企业赔付员工两倍工资

什么情况下企业赔付员工两倍工资

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一、什么情况下企业赔付员工两倍工资

企业需赔付员工两倍工资主要有以下两种常见情形：

一是未签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调的是超过一个月的时间起算，最长不超过十一个月。

二是违法解除或终止劳动合同。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、什么情况下补偿金按照12个月算

在计算经济补偿金时，存在按照12个月工资作为上限计算的情形。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，当劳动者工资水平较高，达到上述特定标准时，在计算经济补偿金时，就会有按照12个月（对应不超过12年的年限限制）来计算的情况，以合理确定经济补偿的数额。

三、什么情况下公司要支付赔偿金

公司在以下几种常见情况下需要支付赔偿金：

一是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，比如劳动者不存在法定过错情形，公司却无故辞退。例如，公司因业务调整，无正当理由辞退工作表现良好的员工。

二是用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资等，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三是用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

当我们探讨什么情况下企业赔付员工两倍工资时，这里面还有不少学问。除了常见的未签订书面劳动合同需支付双倍工资外，还有一种情况是劳动合同期满后，用人单位继续用工但未续签劳动合同，在这种情形下，企业同样可能要赔付员工两倍工资。这体现了法律对劳动者权益的有力保护。如果您对企业赔付员工两倍工资的计算基数、计算时长，或者是在申请赔付过程中的具体流程等方面存在疑问，不用烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、详细的解答。