自己辞职公司扣除工资吗

自己辞职公司扣除工资吗

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一、自己辞职公司扣除工资吗

员工依法辞职公司通常不应扣工资。员工提前三十日书面通知公司或试用期提前三日通知，到期劳动关系解除，公司需正常付薪。若员工未按法定程序辞职致公司受损，公司可要求赔偿并从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

1.员工要严格遵循法定程序辞职，提前做好工作交接，避免因自身失误给公司带来损失。

2.公司应按规定支付工资，若要扣除工资需有合法依据和合理计算方式。

3.若公司无理由扣工资，员工先与公司友好协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、自己辞职公司违规扣工资该如何维权

若自己辞职时公司违规扣工资，可通过以下途径维权：

首先，与公司协商。依据《劳动合同法》规定，用人单位不得克扣劳动者工资，与公司友好沟通，要求其足额支付工资，并指出其扣工资行为违法。

其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察大队反映，他们会依法对公司进行调查和处理。

最后，还能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，在规定时间内还可向人民法院提起诉讼。

三、自己辞职公司以不合理理由扣工资合法吗

不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》也明确，用人单位不得克扣劳动者工资。

员工主动辞职，只要按规定提前通知了公司，完成工作交接等手续，公司就应足额支付工资。若公司以不合理理由扣工资，属于违法行为。劳动者可先与公司协商，要求其说明扣工资的依据和计算方式，并足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当探讨自己辞职公司扣除工资吗这个问题时，除了知晓正常情况下公司不应随意扣除工资外，还有相关联的情况值得了解。比如，如果员工在辞职前未按照规定提前通知公司，给公司造成了一定损失，公司可能会主张从工资里扣除相应赔偿，但这需要有明确证据和合理计算。另外，若员工在工作期间存在未结清的借款等情况，公司可能会从工资中扣除相应款项。要是你在自己辞职过程中，对公司扣除工资的行为是否合理存在疑问，或是在工资扣除、赔偿计算等方面有困惑，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。