被开除申请劳动仲裁能获多少赔偿金

被开除申请劳动仲裁能获多少赔偿金

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一、被开除申请劳动仲裁能获多少赔偿金

1.被开除申请劳动仲裁获赔情况各异，要看用人单位是否违法解除劳动合同。

违法解除时，劳动者可主张经济补偿二倍的赔偿金。

经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资。

2.如一劳动者在单位工作3年6个月，月工资5000元，赔偿金为3.5×5000×2=35000元。

不过，劳动者要提供用人单位违法解除的证据，像辞退通知书等。

若用人单位解除行为合法，就无法获得赔偿金。

二、被开除劳动仲裁申请经济补偿有啥标准

用人单位开除劳动者，若属违法解除，劳动者申请劳动仲裁要求经济补偿，标准如下：

依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

若用人单位属合法解除且无需补偿的情形，如劳动者严重违反规章制度等，劳动者诉求可能不被支持。

三、劳动仲裁中被开除获赔金额受哪些因素影响

在劳动仲裁中，被开除获赔金额受以下因素影响：

工作年限：依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如违法解除，需支付双倍赔偿。

工资水平：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

解除原因：若单位违法解除，劳动者可获赔偿金；若因劳动者过错解除，单位无需支付；协商一致解除，单位需支付经济补偿。

当我们探讨被开除申请劳动仲裁能获多少赔偿金时，要知道这取决于多种因素。比如用人单位开除的理由是否合法合规，如果是违法开除，通常需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。此外，工资基数的认定也很关键，是按正常出勤月工资还是包含加班等其他收入的月工资总额，会影响最终赔偿金数额。你是否因被开除而面临劳动仲裁赔偿金的困惑呢？若对赔偿金计算方式、仲裁流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。