破产重整职工工资按什么发放

破产重整职工工资按什么发放

在线咨询 >

一、破产重整职工工资按什么发放

1.职工工资那可是厉害啦，在破产重整里属于优先受偿的呢。就好比排队，它能先拿到钱。破产财产分配时，它肯定能优先得到保障，不会被落下。

2.得确定职工工资的具体债权金额呀，像应发工资、加班工资、经济补偿这些都得算清楚呢，不然到时候不好发钱呀。

3.破产重整程序进行中呢，要看破产财产变现情况，然后按一定比例逐步给职工发工资，就像慢慢往桶里加水一样。

4.有法院指定的管理人专门监督职工工资发放哦，就像个小管家，确保工资能按时足额到职工手里，这样职工的合法权益就有保障啦。

二、破产重整中职工工资发放标准有法律依据吗

破产重整中职工工资发放有明确法律依据。《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

工资标准应按照劳动合同约定以及国家相关法律法规执行。若企业在重整期间继续经营，职工正常提供劳动的，需按正常工资标准支付；若企业停产，在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供了正常劳动的，支付工资不得低于当地最低工资标准。

三、破产重整时职工经济补偿金如何计算

根据《劳动合同法》，破产重整时职工经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

在破产程序中，职工的经济补偿金作为优先债权受偿，企业应在重整计划中对该部分债权作出妥善安排，以保障职工的合法权益。

当我们探讨破产重整职工工资按什么发放的时候，这其中涉及到诸多要点。职工工资通常会优先于普通债权进行清偿。一般会根据企业重整计划所确定的方式和顺序来发放。而且，在整个过程中，会有专门的监管机制确保工资发放的公正透明。如果企业存在一些特殊情况，比如资产处置进度缓慢等，工资发放的节奏可能会受到影响。但职工不用担心自身权益受损。你是否对破产重整职工工资发放的具体流程、特殊情况处理等还有疑问呢？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。