劳动仲裁已受理能拿回补偿吗

劳动仲裁已受理能拿回补偿吗

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一、劳动仲裁已受理能拿回补偿吗

1.劳动仲裁受理后，能否拿回补偿取决于具体情形。若用人单位违法解除劳动合同等，且证据确凿，仲裁庭多会支持补偿请求。

2.仲裁庭会依相关法规审查判断双方证据，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。证据充分时，会裁决用人单位支付经济补偿、赔偿金等。

3.然而，若劳动者主张缺乏足够证据支持，或自身有过错致纠纷，仲裁结果可能不利。总之，受理只是程序开始，最终能否拿回补偿依案件具体情况和证据定。

二、劳动仲裁受理后未签合同双倍补偿能拿到吗

劳动仲裁受理未签合同双倍补偿申请后，能否拿到取决于具体情况。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者能提供证据证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，且能证明双方未签订书面劳动合同，那么在仲裁中主张了双倍工资补偿就有较大可能得到支持。

不过，如果用人单位能证明未签订合同是因劳动者原因造成，或者已超过仲裁时效（一般为一年），劳动者的主张可能不被支持。所以，要根据实际证据和情况，由仲裁委作出裁决。

三、劳动仲裁受理后补偿拿不到该如何维权

劳动仲裁受理并裁决后，若用人单位不支付补偿，劳动者可通过以下途径维权：首先，可与单位协商，要求其履行仲裁裁决支付补偿。若协商无果，劳动者可在裁决书规定履行期限届满后，向人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，申请执行的期间为二年。申请时，需向法院提交强制执行申请书、仲裁裁决书等相关材料。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等强制执行措施，以保障劳动者的合法权益得以实现。

当我们探讨劳动仲裁已受理能否拿回补偿时，要知道劳动仲裁只是解决劳动纠纷的一个重要环节。即便已受理，最终能否拿回补偿还受多种因素影响。比如证据是否充分，若能有力证明自身权益受损及公司应承担责任，拿回补偿的可能性就更大。还有仲裁结果出来后，公司是否愿意履行裁决。若公司拒不执行，可能还需通过法院强制执行等后续手段。你是否正处于劳动仲裁已受理的阶段，对能否拿回补偿满心期待又有些担忧呢？如果对劳动仲裁受理后的具体流程、可能遇到的问题及如何保障拿回补偿等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。