劳动仲裁裁定起诉后裁定效力如何

劳动仲裁裁定起诉后裁定效力如何

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一、劳动仲裁裁定起诉后裁定效力如何

劳动仲裁裁决作出后，一方当事人起诉会影响其效力。通常一方起诉后，仲裁裁决不发生法律效力。

1.劳动者不服仲裁裁决起诉，仲裁裁决暂不生效，案件进入诉讼程序，最终以法院判决为准。这是因为法律赋予劳动者通过诉讼进一步维权的权利，法院的审理能更全面地保障劳动者合法权益。

2.用人单位针对终局裁决向中院申请撤销，在法院裁定前，仲裁裁决效力待定。若裁定撤销，仲裁裁决失效，双方可向基层法院起诉；若裁定驳回，仲裁裁决恢复效力。此规定平衡了用人单位和劳动者的利益，确保终局裁决的公正性和合法性。

3.对于非终局裁决，用人单位起诉后，仲裁裁决不生效，以法院最终判决结果为准。这给予用人单位充分的司法救济途径，保障其合法权益。

建议当事人积极收集证据，在诉讼或申请撤销程序中充分表达诉求。法院应提高审理效率，确保案件得到及时公正的处理。

二、劳动仲裁起诉后原裁定效力受何影响

劳动仲裁起诉后，原仲裁裁定效力视情况而定。若一方当事人对仲裁裁决不服，在法定期限内向法院起诉，仲裁裁决不发生法律效力。

以终局裁决为例，劳动者起诉的，原仲裁裁决不生效；用人单位有证据证明终局裁决存在法定情形可申请撤销，若法院受理并撤销，原裁决也不生效。非终局裁决，只要一方起诉，原裁决就暂不生效。

只有当法院审理后判决维持仲裁裁决，或当事人在法定上诉期内未上诉，仲裁裁决才依判决内容或期满确定生效。若法院判决否定仲裁裁决部分或全部内容，以法院判决为准。

三、劳动仲裁起诉后原裁定在法律上是否有效

劳动仲裁起诉后，原仲裁裁定一般不发生法律效力。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼后，原仲裁裁决不生效。因为一旦一方当事人起诉，意味着该纠纷进入了诉讼程序，法院会对该劳动争议进行全面审理，依据事实和法律作出判决。只有在当事人在规定期限内均未起诉的情况下，仲裁裁决才会生效。所以，起诉行为使得劳动争议的最终结果需由法院裁判确定，原仲裁裁定效力处于待定状态，最终以法院判决为准。

当探讨劳动仲裁裁定起诉后裁定效力如何时，这背后还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，一旦起诉导致原劳动仲裁裁定效力待定，那在此期间企业是否应继续按照原裁定支付员工工资呢？通常在这种情况下，如果企业有足够理由认为裁定可能被推翻，支付可能会暂停，但员工的权益也需要保障。另外，若最终法院判决维持原劳动仲裁裁定，那么起诉期间员工因未获工资而遭受的损失该如何弥补。如果你对劳动仲裁裁定起诉后裁定效力的相关后续问题，像赔偿计算、执行流程等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。