农民工没有签订劳动合同的工伤怎么处理

农民工没有签订劳动合同的工伤怎么处理

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一、农民工没有签订劳动合同的工伤怎么处理

1.农民工即便未签劳动合同，遭遇工伤也能依法维权。在未签订劳动合同的情况下，收集劳动关系证据是关键一步，之后按流程申请工伤认定，根据单位参保情况确定赔偿主体，有争议还可通过多种途径解决。

2.解决措施与建议：

及时收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，为后续维权提供基础。

要在事故伤害发生之日起1年内，由农民工或其近亲属向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，注意时间节点。

若与单位就赔偿数额有争议，可优先尝试协商、调解，若无法解决，及时申请劳动仲裁。

二、未签劳动合同，农民工工伤认定程序如何走

未签劳动合同，农民工申请工伤认定按以下程序走：

首先，收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等。

其次，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

若劳动关系不明确，可能需先通过劳动仲裁确认劳动关系。

社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

最后，社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

三、未签合同的农民工工伤赔偿纠纷如何解决

未签合同的农民工遭遇工伤赔偿纠纷，可按以下步骤解决：

首先，证明劳动关系。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等能证明事实劳动关系的证据。

其次，申请工伤认定。在事故伤害发生之日起1年内，农民工可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，协商或仲裁赔偿。确定工伤和伤残等级后，可与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当探讨农民工没有签订劳动合同的工伤怎么处理时，除了常规的处理流程，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定后，赔偿的标准和具体项目该如何确定，这直接关系到农民工能获得多少补偿。另外，若在处理工伤过程中与用人单位产生争议，又该通过哪些合法途径去解决。农民工兄弟们在工作中遭遇工伤本就不易，没有劳动合同更会增添处理的难度。如果您对工伤赔偿的计算、争议解决方式等还有疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您解惑，为您的合法权益保驾护航。