工伤买断有什么具体规定

工伤买断有什么具体规定

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一、工伤买断有什么具体规定

1.工伤买断是工伤职工和单位一次性解决工伤待遇的方式。这种做法在符合法律规定的情况下是可行的。对于五级、六级伤残的工伤职工，本人提出后可与单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。

2.七级至十级伤残的职工，在劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除合同的，也会由工伤保险基金和用人单位分别支付相应补助金。

3.各地对补助金具体标准规定不同，需核查当地相关标准。

建议工伤职工在进行“工伤买断”时，先了解当地的具体补偿标准，确保自身权益得到充分保障。若与单位协商存在困难，可寻求专业法律人士的帮助。

二、工伤买断赔偿金额的法律标准是啥

工伤买断通常指一次性赔偿。赔偿标准依工伤等级不同而异，主要涉及以下项目：

一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，一级至十级伤残分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项由各省、自治区、直辖市人民政府规定。员工与单位解除或终止劳动关系时，可获相应补助。比如，广东五级至十级伤残，分别支付10至1个月的一次性工伤医疗补助金、50至4个月的一次性伤残就业补助金。

具体赔偿金额需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果确定。

三、工伤买断赔偿金额计算有法律规定吗

工伤买断赔偿即工伤一次性赔偿，其金额计算有法律规定。

根据《工伤保险条例》等规定，赔偿项目和计算方式如下：

一次性伤残补助金：依据工伤职工的伤残等级，以本人工资为基数计算，如十级伤残为7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，以统筹地区上年度职工月平均工资等为计算基数。

其他费用：如医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

计算赔偿金额时，需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果等确定。

在探讨工伤买断有什么具体规定时，除了规定本身，与之紧密相关的还有一些重要问题。比如工伤买断后员工的后续医疗保障问题，当员工与单位达成买断协议后，后续旧伤复发或者有相关并发症产生的医疗费用该如何处理，这是很多人关心的。另外，工伤买断后的再就业问题也不容忽视，因工伤可能导致身体部分功能受限，买断后再寻找工作可能会面临一些困难，原单位是否有一定的协助义务等。如果你对工伤买断的更多细节，如赔偿标准、后续保障以及相关权益等还有疑问，别让困惑困扰你，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。