未签劳动合同被辞退赔偿标准是什么

未签劳动合同被辞退赔偿标准是什么

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一、未签劳动合同被辞退赔偿标准是什么

未签劳动合同被辞退，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需注意，劳动者要保留好相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工作年限等情况，便于维护自身合法权益。

二、未签劳动合同超过一年还能主张了双倍赔偿吗

一般情况下，未签劳动合同超过一年，视为已订立无固定期限劳动合同，不能再主张了双倍工资赔偿。

根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

所以，超过一年未签劳动合同，通常不能再主张了双倍工资赔偿。但如果存在特殊情况，如用人单位故意不签等，可根据具体情况判断是否能主张。

三、未签劳动合同拖欠工资该如何维权

若未签劳动合同且被拖欠工资，可采取以下措施维权。首先，与用人单位协商，要求其支付拖欠工资并签订劳动合同。协商时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位仍未支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资及拖欠的工资。仲裁时需提交相关证据，如工作证明、工资发放记录等。仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行义务的，可向法院申请强制执行。总之，要及时采取行动，维护自身合法权益。

在探讨未签劳动合同被辞退赔偿标准是什么时，我们明确了相关法律规定及计算方式。但实际情况可能更为复杂，比如工作年限的精确计算，若涉及多个工作阶段，起止时间如何界定需专业分析。还有工资标准的认定，除了基本工资，奖金、津贴等是否纳入赔偿基数也有讲究。此外，用人单位以各种理由拒绝赔偿或者少赔的情况也不少见。如果您对未签劳动合同被辞退赔偿标准还有其他疑问，比如具体赔偿金额怎么算，遭遇用人单位不合理对待该如何维权等，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您维护自身合法权益。