员工在职期间是否可以申请仲裁

员工在职期间是否可以申请仲裁

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一、员工在职期间是否可以申请仲裁

1.员工在职时遇劳动争议，可先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，一方要求仲裁，便可向劳动争议仲裁委员会申请。当然，一方也能直接申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，能向人民法院提起诉讼。不过要注意，申请仲裁需在法定时效内，通常是一年哦。

3.申请仲裁前，要准备好相关证据，像劳动合同、工资单、考勤记录等，这些能有力支持自己的主张。总之，员工在职期间有权借助仲裁维护合法权益。

二、员工在职申请仲裁有哪些法律风险

员工在职申请仲裁存在多方面法律风险：

证据不足风险：需对自己主张提供证据，如请求支付加班费却无考勤记录、加班通知等证据，可能面临败诉。

违反竞业限制风险：若员工与单位签有竞业限制协议，申请仲裁期间继续在职工作，违反协议中相关义务，可能需承担违约金赔偿责任。

关系恶化风险：与单位关系可能恶化，单位可能给员工调岗、降薪、增加工作强度等，虽单位调岗降薪需有合理依据，但实际维权较复杂。

后续履行风险：即便胜诉，单位可能拖延履行裁决，员工需申请强制执行，耗费时间和精力。

员工在职申请仲裁前要评估自身证据等情况，谨慎决策。

三、员工在职申请仲裁有哪些法律条件

员工在职申请仲裁需满足一定法律条件：

主体适格：申请人须是与本案有直接利害关系的劳动者，被申请人明确为用人单位。

有具体仲裁请求和事实理由：请求要清晰明确，如要求支付工资、经济补偿等，且需有相应事实支撑，像存在拖欠工资的事实、劳动合同约定等。

属于仲裁受案范围：包括确认劳动关系；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；除名、辞退和辞职、离职；工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议。

在仲裁时效内：一般仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

向有管辖权的仲裁委提出：通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

当我们探讨员工在职期间是否可以申请仲裁时，要知道这在特定情况下是可行的。比如用人单位存在拖欠工资、不缴纳社保等侵害员工权益的行为，员工在职时就可申请仲裁维护自身利益。而且申请仲裁的流程并不复杂，关键在于准备好相关证据。那么，对于在职期间申请仲裁的具体条件、所需证据种类以及如何的顺利推进仲裁流程等问题，你是否还有疑问呢？如果有，不要错过获取清晰解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，助你明晰在职期间申请仲裁的种种要点。