发生劳务合同纠纷归谁管

发生劳务合同纠纷归谁管

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一、发生劳务合同纠纷归谁管

劳务合同纠纷一般可通过以下途径解决。首先，双方可自行协商，就争议事项达成一致解决方案。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。

若调解无果，根据具体情况，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。对仲裁裁决不服的，除一裁终局的部分案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

此外，若涉及劳务合同中的商事仲裁条款，也可依约向约定的仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决具有终局性。所以，劳务合同纠纷的管理部门或解决途径要依具体合同条款及纠纷情况确定，常见的是劳动仲裁和诉讼。

二、劳务合同纠纷维权应遵循哪些法律程序

劳务合同纠纷维权可按以下法律程序进行：

首先是协商。双方当事人就争议事项直接沟通，尝试达成和解协议，这是最便捷的解决方式。

若协商不成，可申请调解。当事人可向相关调解组织（如人民调解委员会）提出申请，由调解组织居中斡旋，促成双方达成调解协议。

调解无果的，可根据合同中的仲裁条款或事后达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。仲裁实行一裁终局制度，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向法院起诉的，仲裁委员会或法院不予受理。

若没有仲裁条款或协议，当事人可向有管辖权的法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、审理、判决等环节。当事人对一审判决不服的，还可在规定期限内上诉至上一级法院。

三、劳务合同纠纷管辖权如何确定

劳务合同纠纷管辖权确定需区分不同情形。

若为一般劳务合同纠纷，遵循“原告就被告”原则，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。

若合同中有管辖协议，且该协议不违反级别管辖和专属管辖规定，依协议确定管辖法院。

若因合同履行引发纠纷，合同对履行地点没约定或约定不明，争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地；交付不动产的，不动产所在地为合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地。即时结清的合同，交易行为地为合同履行地。合同履行地法院有管辖权。

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