工伤九级自己辞职怎么赔偿

工伤九级自己辞职怎么赔偿

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一、工伤九级自己辞职怎么赔偿

工伤九级，若职工本人提出解除劳动合同，可获以下赔偿：

一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金：由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准，以当地规定为准。

一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。

比如，你的月工资为5000元，一次性伤残补助金就是45000元。计算补助金时，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若缴费工资与实际工资不符，可能会影响赔偿数额。具体赔偿金额需结合当地规定及实际情况准确核算。

二、工伤九级主动辞职赔偿标准有哪些

工伤九级劳动者主动辞职，可获以下赔偿：

一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，九级伤残为9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对劳动者再就业可能面临困难的补偿。

需注意，申请赔偿应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序主张权益。

三、工伤九级主动离职赔偿标准法律咋规定

工伤九级职工主动离职，可获以下赔偿：

1.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省级人民政府规定。其目的是补偿工伤职工离职后可能产生的后续医疗费用。

2.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省级人民政府规定，用于弥补职工因工伤影响就业而造成的损失。

此外，之前还应有一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。各地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，需参照当地规定计算。

当探讨工伤九级自己辞职怎么赔偿时，除了已解答的赔偿项目，还有一些相关要点需了解。比如赔偿的支付时间和方式，一般来说，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在离职时支付，但各地在具体的支付流程和时间上可能存在差异。另外，若在赔偿过程中与单位产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。你在工伤赔偿过程中是否遇到难题呢？要是对工伤九级自己辞职赔偿的计算细节、争议处理等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。