劳务派遣中的工伤赔偿由谁承担

劳务派遣中的工伤赔偿由谁承担

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一、劳务派遣中的工伤赔偿由谁承担

劳务派遣中工伤赔偿责任主体的确定较为复杂。

若派遣单位有过错，比如未按规定为劳动者缴纳工伤保险，那么派遣单位需承担工伤保险待遇的赔付责任。若用工单位存在过错，如指挥劳动者违章作业致伤，用工单位要与派遣单位承担连带赔偿责任。

具体而言，先由工伤保险基金支付相关待遇，若单位未参保，则由单位支付。若派遣单位与用工单位连带赔偿，劳动者可将二者列为共同被告，要求其承担相应责任。实践中，要依据各方过错程度及具体情形准确划分责任，以保障受工伤劳动者的合法权益，确保其能及时足额获得赔偿。

二、劳务派遣工伤认定的法律流程是怎样的

劳务派遣工伤认定流程如下：

首先，申请时限上，派遣单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

其次，准备申请材料，需提交工伤认定申请表、与派遣单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

然后，社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

最后，作出认定决定，社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定；事实清楚的，15日内作出。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

三、劳务派遣员工职业病赔偿责任谁来担

劳务派遣员工患职业病，派遣单位与用工单位的赔偿责任需依具体情况确定。

依据《劳动合同法》和《职业病防治法》，劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任。即派遣单位需为员工缴纳工伤保险费，员工被诊断为职业病后，派遣单位要按规定申请工伤认定，由工伤保险基金支付相关赔偿。

若派遣单位未依法缴纳工伤保险费，员工患职业病的，由派遣单位支付工伤保险待遇，其承担赔偿责任。

用工单位若存在过错，如提供的劳动条件不符合职业卫生要求导致员工患职业病，应与派遣单位承担连带赔偿责任。

总之，通常派遣单位担主要赔偿责任，用工单位有过错时要连带赔偿。

在探讨劳务派遣中的工伤赔偿由谁承担时，其实还有一些相关要点值得了解。除了明确赔偿主体，工伤认定的流程和时间限制也很关键。一般来说，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内也可直接提出申请。另外，工伤赔偿的具体项目和标准也因不同情况而异。你是否遇到过劳务派遣中的工伤问题呢？如果对工伤认定流程、赔偿项目标准等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。