60多岁工伤能否认定

60多岁工伤能否认定

在线咨询 >

一、60多岁工伤能否认定

60多岁工伤认定得区别对待。

要是到了退休年龄，办了退休手续还享受了养老保险，和单位就是劳务关系，通常不能认定工伤。工作受伤按民事侵权处理，通过民事诉讼让单位赔偿。

要是超龄但没办退休或没享受保险，还和单位存在劳动关系，符合工伤认定情形，像工作时因工作受伤等，就能申请工伤认定。准备好劳动关系证明、诊断证明等材料，提交给当地社保部门，认定合格就能享受工伤保险待遇。

二、60多岁工伤认定后赔偿标准是怎样的

60多岁通常已达法定退休年龄，一般与用人单位形成劳务关系而非劳动关系，不能按《工伤保险条例》认定为工伤。但也存在特殊情况，若未享受养老保险待遇或领取退休金，与单位形成劳动关系，可认定工伤，赔偿标准如下：

医疗费：按工伤保险诊疗项目目录等规定，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

伤残补助金：依劳动能力鉴定等级确定，一级伤残为27个月本人工资，逐级递减，十级为7个月。

一次性工伤医疗和就业补助金：经工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，支付标准由省级政府规定。

若按劳务关系处理，按《民法典》要求单位赔偿人身损害损失。

三、60多岁工伤认定所需材料有哪些

60多岁申请工伤认定所需材料与一般工伤认定基本相同，但可能因超龄存在特殊情况。

通常需准备的材料包括：一是工伤认定申请表，可在劳动保障部门官网下载，需如实填写。二是劳动关系证明材料，如劳动合同，若没有则可提供工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的材料。三是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

此外，还需提交本人身份证复印件。若有相关证人，要提供证人证言及证人身份证复印件。由于60多岁可能已达退休年龄，部分情况要先确定是否属于劳务关系等。若属于超龄但未享受养老保险待遇等特殊情形，还可能需额外证明材料，具体可咨询当地劳动保障行政部门。

当探讨60多岁工伤认定认定时，除了了解认定的基本流程和条件，还有一些相关情况值得关注。比如，即便认定为工伤，60多岁员工的工伤赔偿标准与年轻员工可能存在差异，这涉及到赔偿金额的计算方式等方面。另外，若在工伤认定过程中，用人单位与员工就工伤认定产生争议，员工该如何维护自身权益也是重要问题。你是否正在为60多岁工伤认定的这些相关问题而烦恼呢？如果对于60多岁工伤认定后的赔偿标准、争议处理等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。