向老板要工资走什么法律途径

向老板要工资走什么法律途径

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一、向老板要工资走什么法律途径

1.向老板索要工资可通过多种法律途径维权。最直接的是与老板协商，以和平方式解决工资问题。若协商无果，可采取其他途径。

2.解决措施和建议如下：

可向劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位监督检查并责令支付工资。

可向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，促使双方达成调解协议。

若前面途径都无法解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好仲裁申请书、证据等材料。

对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、追讨老板工资有哪些法律程序可走

追讨老板拖欠工资，可按以下法律程序进行：

1.协商：与老板直接沟通，要求支付工资，保留好聊天记录或通话录音等协商证据。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

3.仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若老板拒不履行仲裁裁决，也可向法院申请强制执行。

三、老板拖欠工资申请劳动仲裁胜算大吗

老板拖欠工资申请劳动仲裁胜算通常较大，但需满足一定条件。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等规定，用人单位应按约定和法律规定及时足额支付工资，拖欠工资属违法行为。

若你能提供有效证据，仲裁胜算会更高。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证等，能证明你和单位存在劳动关系及工资数额、拖欠情况。

不过，若单位能举证因不可抗力等合法原因拖欠，或对工资数额、劳动关系有不同证据及理由，会增加仲裁不确定性。总之，只要证据充分，申请劳动仲裁要回工资把握较大。

当我们探讨向老板要工资走什么法律途径时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，在走法律途径追讨工资过程中，若涉及证据收集，需要注意哪些要点呢？证据收集得充分与否，会极大影响维权的结果，像劳动合同、考勤记录、工资条等都是关键证据。另外，若通过法律途径成功讨回工资后，发现老板还有克扣工资等其他违法行为，后续该如何进一步维权呢？这些都是和向老板要工资紧密相关的问题。如果您对向老板要工资的法律途径以及相关拓展问题仍有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为您解惑。