职工死亡后家属可以否申请劳动争议

职工死亡后家属可以否申请劳动争议

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一、职工死亡后家属可以否申请劳动争议

1.职工死亡后家属有权申请劳动争议处理。法律规定劳动者死亡的，其近亲属或代理人可参加仲裁活动。因工死亡时，家属可就工伤认定、工亡待遇等与单位的争议申请仲裁，争取丧葬补助金等；非因工死亡，也能就相关待遇分歧申请解决。

2.为保障家属权益，家属应及时行动。首先要注意在规定时效内提出申请，避免错过维权时机。其次，要认真准备申请材料，包括申请书、与死者亲属关系证明及相关证据材料。最后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，以合法途径解决与用人单位的争议，维护自身应得权益。

二、职工死亡家属申请劳动争议有何法律程序

职工死亡家属申请劳动争议，可按以下程序进行：

首先是协商，家属可与用人单位就争议事项直接沟通，尝试达成和解协议。

若协商不成，可进入调解程序，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

调解不成，可申请仲裁。家属应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据，如职工死亡证明、劳动关系证明等。

对仲裁裁决不服的（除法律另有规定外），家属可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院受理后会依法审理并作出判决。

三、职工死亡家属申请劳动争议有何法律条件

职工死亡后，家属申请劳动争议需满足一定法律条件。首先，主体上，家属应是法律规定的近亲属，如配偶、父母、子女等，他们能以自己名义参加仲裁或诉讼。

其次，要有明确的争议对象，即与该职工存在劳动关系的用人单位。

再者，需有具体的仲裁请求和事实理由。例如，家属认为职工死亡属于工伤，但单位未按规定进行工伤认定和赔偿；或者涉及工资、经济补偿等方面权益问题。

同时，要在法定时效内提出申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果是工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况经同意可适当延长；用人单位未申请的，工伤职工近亲属在1年内可直接申请。

在探讨职工死亡后家属可以否申请劳动争议这个问题时，其实还有相关的拓展内容值得关注。家属申请劳动争议若成功，能获得的赔偿款项及标准也是大家关心的。比如丧葬补助金、一次性工亡补助金等都有明确规定，其计算方式与职工生前工资、当地上年度职工月平均工资等相关。另外，若职工死亡是因第三人侵权导致，家属在申请劳动争议获得赔偿后，能否再向第三人索赔也是一个重要问题。如果您对职工死亡后家属申请劳动争议的流程、赔偿细节以及与第三方责任等方面还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您解惑。