一、1号死亡当月工资发吗
工资发放时间受劳动合同约定和单位规章制度影响。法律规定工资需按月支付且支付周期最长不超一个月,支付日期可由双方约定。
若合同或规章明确每月1号发当月工资,单位必须按约执行。若未明确,通常当月工资次月发放。单位不按约定支付工资属拖欠工资。
解决措施和建议如下:
1.劳动者发现单位拖欠工资,可先与单位协商,要求其按时支付。
2.若协商无果,劳动者可向劳动监察部门投诉,由监管部门介入处理。
3.还可申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身权益。
二、1号死亡当月工资不发是否违反法律
一般而言,这种情况违反法律。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》,劳动者提供劳动后有权获得相应报酬,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若员工在死亡当月工作到1号,企业应按其实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准,支付该月1号的工资。员工死亡,劳动合同虽自然终止,但这并不影响其在死亡前已付出劳动应得工资的获取。
不过,若企业有证据证明员工存在给企业造成经济损失等符合法定扣减工资情形的,可依法按比例扣减,但需有明确事实和法律依据。
三、1号死亡当月工资发放有无法律规定
有法律规定。根据《工资支付暂行规定》,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若员工在1号死亡,意味着劳动关系此时终结,用人单位需按照规定支付该员工当月实际工作天数对应的工资。如果该员工1号正常出勤工作,单位应支付这一天的工资;若未出勤,则无需支付当天工资。若单位拒不支付,员工家属可先与单位协商,协商不成的,家属作为合法继承人,可收集相关证据,如劳动合同、工资条等,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护权益。
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