工伤一定会有工伤赔偿吗

工伤一定会有工伤赔偿吗

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一、工伤一定会有工伤赔偿吗

工伤并不一定必然获得工伤赔偿。首先要进行工伤认定，若被认定为工伤，才进入赔偿程序。

工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因等要素。比如在工作岗位突发疾病48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。

即使认定为工伤，赔偿也可能存在变数。若用人单位未依法缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担，可能出现单位无力支付的情况。

另外，申请工伤赔偿有时间限制，需在规定时间内提出申请。同时，劳动能力鉴定结果不同，赔偿数额也有差异。若对工伤认定结论或赔偿数额有异议，还可通过行政复议、行政诉讼或劳动仲裁等法律途径解决。所以，工伤不一定就肯定能顺利拿到工伤赔偿，要综合多方面因素考量。

二、未认定工伤能否获得赔偿

未认定工伤也可能获得赔偿。若未认定为工伤，不能通过工伤保险途径获赔，但可以通过其他途径主张赔偿：

侵权赔偿：若因第三人侵权导致损害，可依据《民法典》侵权责任编要求侵权人赔偿，涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等合理费用。例如，员工在工作场所因第三人故意侵权受伤，就可向该第三人索赔。

民事合同赔偿：若基于与用人单位或其他主体的合同约定，即便未认定工伤，也能依据合同条款要求赔偿。如劳务合同中约定了相关意外情形下的补偿条款。

三、工伤认定失败还能获得赔偿吗

工伤认定失败后，仍可能获得赔偿，需分情况来看。

若因第三人侵权导致损害，即便工伤认定失败，根据《民法典》，受害者可向侵权第三人主张人身损害赔偿，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。例如，员工在上班途中因他人交通肇事受伤，虽不认定为工伤，但可要求肇事方赔偿。

若员工与用人单位存在民事合同关系，如劳务关系，虽不适用工伤赔偿，但可依合同约定和过错责任，要求单位承担相应赔偿。不过，若不存在第三人侵权，且不属于工伤也无其他约定，员工一般难以从单位获得赔偿。

当探讨工伤一定会有工伤赔偿吗这个问题时，其实除了是否能获得赔偿本身，还有一些关联情况值得关注。比如，即使认定为工伤，赔偿的具体金额也会因工伤的严重程度、劳动者的工资水平等因素而有所不同。另外，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么赔偿责任将主要由用人单位承担，这可能会面临执行难等问题。你是否遇到过工伤相关的困扰呢？如果对于工伤赔偿的金额计算、用人单位未缴纳保险时的处理方式等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。