工伤期间辞职怎样拿到赔偿

工伤期间辞职怎样拿到赔偿

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一、工伤期间辞职怎样拿到赔偿

1.工伤期间辞职确实仍可拿到赔偿。若工伤被认定且有伤残等级，能获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；合同期满终止或职工主动解约时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。停工留薪期内，工资待遇不变由单位按月支付，单位缴了工伤保险大部分赔偿由基金承担，未缴则由单位担责。

2.为保障自身权益，辞职时应在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定。

3.若权益受损，可申请劳动仲裁维权。这样能确保在工伤期间辞职后顺利拿到应有的赔偿。

二、工伤期间主动离职赔偿拿不到咋办

若工伤期间主动离职后拿不到赔偿，可按以下步骤处理。首先，与用人单位协商，依据《工伤保险条例》，明确告知单位其有支付相应工伤赔偿的法定义务，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，争取和平解决。

若协商无果，可收集证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资流水、离职证明等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付赔偿。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁委作出裁决后，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、工伤辞职后拿不到赔偿该如何维权

工伤辞职后拿不到赔偿，可按以下步骤维权：

首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取赔偿的前提。若未完成，应尽快申请，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

其次，与用人单位协商赔偿事宜，要求其依法支付各项工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

当探讨工伤期间辞职拿到赔偿这个问题时，除了了解能否拿到赔偿，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿的具体计算方式，它会涉及工伤等级鉴定结果、本人工资等因素，不同等级的工伤赔偿标准差异较大。另外，赔偿的支付时间也很关键，有的赔偿项目是由用人单位支付，有的则由工伤保险基金承担，支付的时间节点和流程各不相同。你是否正面临工伤期间辞职赔偿的难题呢？如果对于工伤赔偿的计算、支付等方面还有疑问，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。