单位不给劳动合同可以仲裁吗

单位不给劳动合同可以仲裁吗

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一、单位不给劳动合同可以仲裁吗

依据法律，用人单位与劳动者确立劳动关系时，需订立书面劳动合同。若单位未按规定签合同，劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁。

仲裁机构会让单位拿出与劳动者存在劳动关系的证据，像工资单、考勤记录等。要是单位拿不出，就得自担后果。

劳动者可要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额等。单位不给劳动合同这种行为，是违反法律的，劳动者有权利通过仲裁来保障自己的合法权益。

二、单位拖欠工资不发能申请仲裁吗

单位拖欠工资不发，劳动者能申请仲裁。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬引发的争议属于劳动仲裁受案范围。劳动者与用人单位就工资支付产生纠纷，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

申请仲裁时，需准备能证明劳动关系和工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委受理后，会依法进行审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，在规定时间内还可向人民法院提起诉讼。所以，单位拖欠工资，劳动者可通过仲裁维护自身合法权益。

三、单位不签劳动合同可获双倍赔偿吗

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

也就是说，从用工第二个月起，单位若未签合同，劳动者可主张了双倍工资，最长可主张11个月。但要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若单位满一年还未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时劳动者不能再主张了双倍工资赔偿。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，以便维权。

当探讨单位不给劳动合同是否可以仲裁时，要知道这是完全可行的。单位不给劳动合同，不仅侵犯了劳动者的知情权，还可能在后续引发一系列权益纠纷。比如在确定劳动关系、薪资待遇、工作时长等方面都可能因缺乏合同依据而产生争议。并且，没有劳动合同，劳动者在主张经济补偿、工伤赔偿等权益时也会困难重重。若你正遭遇单位不给劳动合同的情况，或者对基于此引发的其他劳动权益问题有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你提供精准有效的解答与帮助，维护你的合法权益。