最新工亡赔偿标准是什么

最新工亡赔偿标准是什么

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一、最新工亡赔偿标准是什么

工亡赔偿标准如下：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

例如，某职工因工死亡，当地上年度职工月平均工资为5000元，其配偶可获丧葬补助金30000元（5000×6）。若其月工资为8000元，配偶每月抚恤金为3200元（8000×40%）。上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，其一次性工亡补助金则为80万元（4万×20）。具体赔偿数额需结合实际情况计算。

二、工亡赔偿申请流程在法律上是怎样的

工亡赔偿申请流程如下：

首先，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时应提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

其次，社会保险行政部门受理后会进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定决定。

之后，若职工因工死亡，其近亲属可凭借工伤认定结论，向社保经办机构申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。对于存在争议的情况，可通过劳动仲裁或诉讼解决。需注意申请时间节点，以免权益受损。

三、工亡赔偿申请流程及法律依据有哪些

工亡赔偿申请流程如下：

1.确认劳动关系：如无劳动合同，需先通过劳动仲裁确定劳动关系。

2.申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内申报；单位未申报的，近亲属、工会可在1年内自行申报。

3.进行劳动能力鉴定：虽工亡一般无需此步骤，但涉及供养亲属抚恤金等情况可能需要。

4.申请赔偿：准备好相关材料向社保经办机构申请工亡待遇；单位未缴纳社保的，向单位索赔。

法律依据主要为《工伤保险条例》，其中规定工亡赔偿包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

当探讨最新工亡赔偿标准是什么时，除了了解标准本身，还有一些相关要点值得关注。比如工亡赔偿的支付流程，通常是先由用人单位或近亲属申请工伤认定，认定为工亡后，再按照规定的流程获取赔偿款项。另外，工亡职工供养亲属抚恤金的调整问题也较为重要，随着生活水平和物价的变化，抚恤金可能会进行相应调整。你是否遇到了与工亡赔偿相关的实际难题呢？如果对于工亡赔偿的申请流程、抚恤金调整等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你解惑。