工伤以后解除劳动关系员工要求赔偿能吗

工伤以后解除劳动关系员工要求赔偿能吗

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一、工伤以后解除劳动关系员工要求赔偿能吗

工伤后解除劳动关系，员工通常有权要求赔偿。

若因工伤被鉴定为伤残等级，解除劳动关系时，可主张一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。计算标准一般以当地规定为准，比如根据伤残等级、当地上年度职工月平均工资等因素确定具体数额。

若单位违法解除劳动关系，员工还可要求支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

总之，工伤后解除劳动关系，员工应及时咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益，确保能获得应有的赔偿。

二、工伤后解除劳动关系员工赔偿要求有法律依据吗

工伤后解除劳动关系，员工的赔偿要求有法律依据。

根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，工伤员工依法享有在解除劳动关系时获得相应赔偿的权利。

三、工伤后解除劳动关系企业拒绝赔偿合法吗

工伤后解除劳动关系企业拒绝赔偿通常不合法。

根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工受伤，在工伤认定和劳动能力鉴定后，依法享有相应工伤待遇。若企业与工伤职工解除劳动关系，在法定情形下应支付相应赔偿。比如五级至十级伤残职工，解除劳动关系时，企业需支付一次性伤残就业补助金；对于应当参加工伤保险而未参加的企业，职工发生工伤的，由该企业按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若企业拒绝赔偿，职工可先与企业协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

在探讨工伤解除劳动关系员工要求赔偿吗这个问题时，除了基本的赔偿与否判定，还有一些相关要点值得关注。若员工因工伤解除劳动关系且符合获得赔偿条件，赔偿项目中除了常见的一次性伤残补助金，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不同地区对于这些补助金的标准有所差异。另外，工伤期间员工的工资福利待遇应保持不变，若单位未按规定执行，员工也有权要求补偿。如果你在工伤解除劳动关系赔偿方面还有赔偿标准计算、赔偿申请流程等疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。