临时工是否能确定工伤

临时工是否能确定工伤

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一、临时工是否能确定工伤

临时工能确定工伤，只要与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系，就可认定。职工在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等情形应认定为工伤，临时工在工作中突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、在抢险救灾等活动中受伤等可视同工伤。

1.确定工伤需向社会保险行政部门提出申请，同时提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

2.若单位未缴纳工伤保险，相关工伤待遇由单位承担。建议临时工增强自身法律意识，及时与用人单位签订书面合同明确劳动关系。用人单位应依法为临时工缴纳工伤保险，降低用工风险。社会保险行政部门要简化工伤认定流程，提高认定效率，保障临时工合法权益。

二、临时工工伤认定后赔偿标准是怎样的

临时工与正式工在工伤认定及赔偿上适用相同标准。赔偿项目及标准如下：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

3.伤残待遇：经劳动能力鉴定有伤残等级的，按等级支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。

4.离职补偿：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

三、临时工工伤认定的法律程序是怎样的

临时工与正式工在工伤认定上适用相同程序。

首先，应及时救治，单位需自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

申请时需准备材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

社会保险行政部门收到申请后，会对提交材料进行审核，必要时开展调查核实。一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内可作出。

若认定为工伤，临时工可按规定享受工伤保险待遇。

当探讨临时工能否确定工伤这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得了解。临时工确定工伤后，其赔偿标准和正式工是否一样就是大家比较关心的问题。通常而言，只要认定为工伤，在赔偿上并不会因是临时工而有差异，都依据工伤相关法律法规来确定赔偿额度。另外，临时工申请工伤认定的流程细节也较为关键，需要在规定时间内准备好劳动合同、医疗诊断证明等一系列材料去相关部门申请。你是否正为临时工工伤认定的这些情况而烦恼呢？如果对于临时工工伤认定、赔偿标准或申请流程等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你解惑。