劳动仲裁过60岁了怎么处理

劳动仲裁过60岁了怎么处理

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一、劳动仲裁过60岁了怎么处理

1.60岁人员与用人单位关系认定对劳动仲裁处理至关重要。已享受养老保险待遇或领取退休金的60岁人员，和用人单位按劳务关系处理，纠纷不能通过劳动仲裁解决，需直接向法院提起民事诉讼。

2.虽超60岁但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与单位形成劳动关系，发生劳动争议可申请劳动仲裁。

3.申请劳动仲裁时，申请人要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料，向有管辖权的仲裁委提出申请。仲裁委受理后会安排开庭审理并依法裁决。建议60岁人员在工作前明确自身养老待遇情况，确定与单位的关系类型。发生纠纷时按对应途径解决，申请仲裁要提前备齐材料。

二、60岁后申请劳动仲裁程序有何不同

60岁后申请劳动仲裁，关键看是否已享受养老保险待遇或领取退休金。

若已享受，根据法律规定，此时与单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，这种情况不属劳动仲裁受理范围，不能申请劳动仲裁，纠纷应通过民事诉讼解决。

若未享受，仍可按正常劳动仲裁程序申请。首先要在仲裁时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的材料（如合同、工资流水等）。向有管辖权的仲裁委递交申请，仲裁委在5日内决定是否受理。受理后会安排开庭审理，双方举证质证，最后作出裁决。

三、60岁后申请劳动仲裁受理条件是啥

60岁后申请劳动仲裁，受理需满足以下条件：

主体适格：申请人须是与本案有直接利害关系的自然人，被申请人明确。若60岁已开始依法享受基本养老保险待遇，与单位是劳务关系，一般不属劳动仲裁受理范围；未享受基本养老保险待遇的，仍可能按劳动关系处理。

有具体请求和事实理由：请求事项要明确，如支付工资、经济补偿等，且有相应事实支撑，像存在劳动关系的证据、权益受损的事实等。

属受案范围：须是《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议，如因确认劳动关系、订立履行劳动合同等发生的争议。

在时效内：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当探讨劳动仲裁过60岁了怎么处理时，除了知晓基本处理方式，还有一些相关问题值得关注。过60岁后申请劳动仲裁，可能涉及到退休返聘协议的效力问题。若退休返聘协议存在争议，其条款是否合法有效会影响仲裁结果。另外，经济补偿方面也有不同情况，过60岁劳动者的经济补偿计算方式或许与未达退休年龄时有所差异。你是否正面临过60岁申请劳动仲裁的难题呢？如果对于退休返聘协议效力判定、经济补偿计算等相关问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。