肇事逃逸后双方合解能报工伤吗

肇事逃逸后双方合解能报工伤吗

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一、肇事逃逸后双方合解能报工伤吗

肇事逃逸双方和解，不直接影响工伤认定。上下班途中，非本人主要责任的交通事故等伤害，才可能认定工伤。

即使和解，若交警认定职工非主要责任，从工伤认定看，仍可申请。若职工是主要责任，即便和解也不能认定。

申请工伤认定有程序，要在规定时间，备好劳动合同、诊断证明、事故责任认定书等材料，向社保部门提出申请。

二、肇事逃逸和解后申请工伤认定能获批吗

肇事逃逸和解后申请工伤认定能否获批，需依据具体情况判断。

依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。若该肇事逃逸事故发生在职工上下班途中，且经交通管理部门认定职工本人不承担主要责任，即便与肇事方和解，工伤认定也可能获批。

不过，若职工在事故中承担主要责任，即便和解，也不符合工伤认定条件。申请工伤认定时，需提供相关材料，如交通事故责任认定书等，劳动保障部门会根据材料进行审核，最终作出是否认定为工伤的决定。

三、肇事逃逸和解情形下认定工伤有法律依据吗

肇事逃逸和解情形下能否认定工伤需结合具体情况判断，有相应法律依据。

依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。即使肇事逃逸双方和解，关键仍在于事故责任认定。若经交警部门认定，受伤职工在事故中不承担主要责任，即便肇事方逃逸后和解，也符合认定工伤的条件。

不过，实践中需提供能证明事故发生、责任划分等的材料。比如交通事故责任认定书是重要依据。和解不影响工伤认定本身，只要符合《工伤保险条例》规定的情形，就可以申请认定工伤，维护自身合法权益。

当我们探讨“肇事逃逸后双方和解能报工伤吗”这个问题时，除了核心的能否报工伤，还有相关联的重要拓展。比如若认定为工伤，后续的赔偿标准是怎样的，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，不同的伤残等级对应的赔偿金额差异较大。另外，申请工伤认定是有时间限制的，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。如果您对肇事逃逸和解后报工伤及后续赔偿、申请时间等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您解惑。