退休回聘劳动关系是否受劳动法保护？

退休回聘是指有些人在达到法定退休年龄之后，虽然已经办理了退休手续，但又被企业重新聘请的情况。退休回聘后，企业与该员工又重新建立起新的劳动关系。我国劳动法规定了劳动者的退休年龄为16-60周岁，退休回聘人员已经超过这个年龄，那退休回聘劳动关系是否受劳动法保护?律图小编现在就为大家详细说明。

一、退休回聘劳动关系是否受劳动法保护?

退休返聘人员不受《劳动合同法》保护，我国劳动法律相关规定，在签订或履行劳动合同时，劳动者必须具备法定的资格，即劳动者要有劳动权利能力和劳动行为能力，是符合法律要件的劳动者。现阶段，劳动法规中给劳动者规定的劳动权利能力和行为能力开始于16岁，终止于60岁(女性55岁)。劳动者一旦丧失了劳动权利能力，即丧失了与用人单位签订或履行劳动合同的法定资格，不能再与用人单位签订劳动合同。不具备劳动法律规定劳动资格的自然人签订的劳动合同，不具备劳动法律上的效力。

二、退休回聘常见的三种情况

1、劳动者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间;

2、员工离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;

3、劳动者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位意外的单位工作。

三、退休回聘人员收入如何计算个人所得税?

根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函〔2005〕382号)规定：“退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按‘工资、薪金所得’应税项目缴纳个人所得税。”

根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》(国税函〔2006〕526号)文件规定：“退休人员再任职，应同时符合下列条件：

1、受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议)，存在长期或连续的雇用与被雇用关系;

2、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入;

3、受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。

根据我国法律的相关规定，退休回聘劳动关系已经不再受劳动法保护，劳动法中的劳动者是指年满十六周岁的公民，在办理退休手续之后，该劳动者就不再受劳动法效力的影响。不过，退休回聘人员再回到工作岗位后所取得的收入还应缴纳个人所得税。