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那坡县车祸赔偿标准

车祸赔偿标准,是指因交通事故造成损失,肇事者向受害者、保险公司对承保车辆造成的损失进行赔偿所依据的标准,包括人身损害赔偿标准和财产损失赔偿标准。车祸赔偿项目主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。那坡县车祸赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算那坡县车祸赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

那坡县车祸赔偿标准

1、因车祸只有财产损失

赔偿数额=财产损失+评估费

财产损失:因事故造成车辆、衣物等损失

评估费:根据实际发生的财产评估费用并结合票据据实计算

2、因车祸有人身损害但未致残

人身损害赔偿数额=医疗费+康复费+整容费及其他后续治疗费+误工费+护理费+交通费+住院补助伙食费+营养费+住宿费+精神损害抚慰金

医疗费:根据医疗机构出具的医疗费发票,结合病历资料和医疗费清单据实计算

康复费:根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算

整容费及其他后续治疗费:根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算

误工费:

(1)受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算

(2)无固定收入的,能举证证明其最近三年平均年收入的,误工费参照最近三年的平均收入计算

(3)无固定收入,能举证证明其所从事的行业的,误工费参照相同或相近行业上一年度职工平均工资计算

(4)无固定收入,无法举证证明近三年平均收入状况且无法确定所从事的行业的,误工费按上一年度那坡县城镇居民人均可支配收入标准计算

护理费:

(1)住院护理的,护理费参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬计算

(2)出院后的护理,护理费按照120元/天计算,结合护理依赖系数、护理年限和护理人数确定

交通费:

(1)市内

交通费=30元/天×门诊次数或者住院天数

(2)市外

乘坐长途汽车、火车等交通工具,按照交通费发票据实计算,但不得超过国家一般工作人员出差标准

住院补助伙食费:住院补助伙食费计算标准为每人每天100元

营养费:根据受害人伤残情况并参照医疗机构的意见确定

住宿费:住宿费计算标准为每人每天330元

精神损害抚慰金:根据受害人的伤情确定,具体金额应根据侵权人的过错程度、车祸造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定

3、因车祸致残但未死亡

人身损害赔偿数额=因车祸有人身损害但未致残赔偿项目相关费用+残疾赔偿金+残疾辅助器具费+被扶养人生活费+鉴定费

残疾赔偿金:

(1)60周岁以下:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数

(2)60—75周岁:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×伤残系数

(3)75周岁以上:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×伤残系数

残疾辅助器具费:按普通适用器具的合理费用标准计算

被扶养人生活费:按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算

鉴定费:根据实际发生的人身损害伤残程度鉴定费用并结合票据据实计算

4、因车祸死亡

人身损害赔偿数额=因车祸有人身损害但未致残赔偿项目相关费用+丧葬费+死亡赔偿金+被扶养人生活费

丧葬费:按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算

死亡赔偿金:

(1)60周岁以下:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年

(2)60—75周岁:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)

(3)75周岁以上:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年

该那坡县车祸赔偿标准最新整理更新时间为2024年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:那坡县律师

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被单位辞退怎么赔偿员工

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单位辞退员工的赔偿事宜,得根据具体情形来判定。 倘若单位没有正当理由就将员工辞退,这就属于违法解除劳动合同。在这种情况下,员工有权利主张经济赔偿金,其标准可是经济补偿标准的两倍。那经济补偿是怎么计算的?是按照员工在本单位工作的年限来的,每满一年就得支付一个月的工资。 要是单位是依据合法的理由辞退员工,比如说员工严重违反了单位的规章制度等,那单位就不需要支付赔偿或者补偿。 不过,如果单位是因为经济性裁员,或者是依照企业破产法的规定进行重整等原因而辞退员工,那就应该向员工支付经济补偿,同样是工作每满一年就支付一个月的工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。所以,员工在面对单位辞退自己的时候,一定要清楚了解自己到底有没有权利获得赔偿以及赔偿的具体标准和计算方式。

52分钟前

被单位辞退怎么赔偿员工

天津法务律师 最近回复:

单位辞退员工的赔偿事宜,那可真是得具体情况具体分析。要是单位毫无合法理由就把员工给辞退了,那这就属于违法解除劳动合同,员工可千万别忍气吞声,得大胆主张经济赔偿金,这赔偿金的标准可是经济补偿标准的两倍。就好比员工在单位兢兢业业干了五年,那他就能拿到十个月工资的赔偿金。要是单位有合法理由辞退员工,像员工严重违反单位规章制度之类的,那单位就不用给赔偿或补偿。不过要是单位因为经济性裁员,或者依照企业破产法规定进行重整等原因辞退员工,那单位就得向员工支付经济补偿,同样是工作一年支付一个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,可不能弄错。

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