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1.医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.伙食补助费
职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付。
职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，按照不超过上年度全省城镇居民日人均消费支出额的40%，由工伤保险基金支付。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内治疗的住院伙食补助费，按前款标准核销;停工留薪期外仍需治疗的，住院伙食补助费按前款标准的50%核销。
非住院期间的伙食补助费按照职工住院治疗工伤的伙食补助费标准执行。
3.交通、食宿费用
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
经医疗机构出具证明，报社会保险经办机构同意，工伤职工到市(州)以外就医，交通和住宿费参照本省行政部门工作人员的差旅费标准执行，由工伤保险基金支付。
工伤职工到市(州)以外就医，非住院期间的交通和住宿产生的费用，省内不超过3天，省外不超过5天。
4.工伤康复费
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.护理费
1)停工留薪期的护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2)评残后的生活护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
8.伤残补助金
九级伤残为9个月的本人工资。
9.一次性工伤医疗补助金
因工伤职工退休或者死亡导致劳动关系终止的，不再享受一次性工伤医疗补助金。
九级的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
具体标准为以解除或者终止劳动关系前本人工资为基数，九级伤残9个月。
10.一次性伤残就业补助金
因工伤职工退休或者死亡导致劳动关系终止的，不再享受一次性伤残就业补助金。
九级的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准为以解除或者终止劳动关系前本人工资为基数，九级伤残9个月。
1.医疗费
2.伙食补助费
3.交通、食宿费用
4.工伤康复费
5.辅助器具费
6.停工留薪期工资
7.护理费
1)停工留薪期的护理费
2)评残后的生活护理费
8.伤残补助金
9.一次性工伤医疗补助金
10.一次性伤残就业补助金
一、安宁区统计局公示数据：
1、上年度全年全省居民人均可支配收入23273元;
2、上年度城市居民家庭人均可支配收入37572元;
3、上年度农村居民家庭人均可支配收入12165元;
4、上年度城市居民人均消费性支出25207元;
5、上年度农村居民人均消费性支出11494元;
6、上年度安宁区职工年平均工资84500元;
7、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人)：
(1)农、林、牧、渔业62699元
(2)采矿业111348元
(3)制造业83374元
(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业96962元
(5)建筑业62289元
(6)批发和零售业65574元
(7)交通运输、仓储和邮政业96585元
(8)住宿和餐饮业43082元
(9)信息传输、软件和信息技术服务业93005元
(10)金融业86769元
(11)房地产业53377元
(12)租赁和商务服务业61500元
(13)科学研究和技术服务业111817元
(14)水利、环境和公共设施管理业60818元
(15)居民服务、修理和其他服务业49899元
(16)教育95211元
(17)卫生和社会工作88007元
(18)文化、体育和娱乐业75521元
(19)公共管理、社会保障和社会组织90427元
二、安宁区九级工伤赔偿标准
1.医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.伙食补助费
职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付。
职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，按照不超过上年度全省城镇居民日人均消费支出额的40%，由工伤保险基金支付。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内治疗的住院伙食补助费，按前款标准核销;停工留薪期外仍需治疗的，住院伙食补助费按前款标准的50%核销。
非住院期间的伙食补助费按照职工住院治疗工伤的伙食补助费标准执行。
3.交通、食宿费用
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
经医疗机构出具证明，报社会保险经办机构同意，工伤职工到市(州)以外就医，交通和住宿费参照本省行政部门工作人员的差旅费标准执行，由工伤保险基金支付。
工伤职工到市(州)以外就医，非住院期间的交通和住宿产生的费用，省内不超过3天，省外不超过5天。
4.工伤康复费
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.护理费
1)停工留薪期的护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2)评残后的生活护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
8.伤残补助金
九级伤残为9个月的本人工资。
9.一次性工伤医疗补助金
因工伤职工退休或者死亡导致劳动关系终止的，不再享受一次性工伤医疗补助金。
九级的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
具体标准为以解除或者终止劳动关系前本人工资为基数，九级伤残9个月。
10.一次性伤残就业补助金
因工伤职工退休或者死亡导致劳动关系终止的，不再享受一次性伤残就业补助金。
九级的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准为以解除或者终止劳动关系前本人工资为基数，九级伤残9个月。
该安宁区九级工伤赔偿标准最新整理更新时间为2024年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
3小时前
广州法务律师 最近回复：
一般来说，申请工伤得向统筹地区的社会保险行政部门去提交申请。通常这个统筹地区，就是用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门。 在申请的时候，要提交一些相关的材料。比如工伤认定申请表，还有能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的那些材料，像劳动合同、工资条之类的都可以算。 另外，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）这些也得一起提交。 工伤认定申请，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。要是用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，那工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，就可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。这样一来，就能更好地保障职工的权益。
3小时前
惠州法务律师 最近回复：
咱这申请工伤，那可得知道往哪儿申请。一般，那得向统筹地区的社会保险行政部门去提申请。就好比说，通常就是用人单位所在地的那个设区的市级社会保险行政部门。 你想想，就好像你在一家公司上班，出了事儿要申请工伤，那得把该准备的材料都准备好。得提交工伤认定申请表，这就像是一张申请的“通行证”，得好好填。还有和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，这可重要，得能证明你和公司有那么一层关系，比如劳动合同、工资条之类的。 另外，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），这能证明你到底伤得咋样，是不是因为工作原因受伤的。 申请的时间也得记清楚，工伤认定申请应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。要是用人单位没按规定提出工伤认定申请，那工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，就可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。就好比说，公司没给你申请，那你自己或者你家人、工会组织就得赶紧在1年内去申请，可不能耽误了自己的权益。这申请工伤的事儿，可得好好弄清楚，可别因为不懂法而吃亏。
4小时前
汕头法务律师 最近回复：
在日常生活中，若要申请工伤，一般得向统筹地区的社会保险行政部门去提交申请。通常来讲，就是用人单位所在地的那个设区的市级社会保险行政部门。 当我们去申请的时候，要准备好一些材料。比如得提交工伤认定申请表，还要有能证明与用人单位存在劳动关系（这里面也包括事实劳动关系）的相关材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等等这些相关的资料。 关于工伤认定申请的时间，是要从事故伤害发生之日起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。要是用人单位没有按照规定去提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，就可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。这样一来，就能更好地保障我们在工作中受到伤害后的合法权益。
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