首页 >精神损失费赔偿标准 >大渡口区精神损失费赔偿标准

大渡口区精神损失费赔偿标准

精神损失费赔偿,是随着《民法总则》的公布实施而在中国建立的一项新的民事法律制度,是中国公民权益的拓展。精神损害赔偿是权利主体因其人身权益受到不法侵害而使其遭受精神痛苦或精神受到损害而要求侵害人给予赔偿的一种民事责任,是现代民法损害赔偿制度的重要组织部分。精神损失费的赔偿数额是根据侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为,造成结果等决定。大渡口区精神损失费赔偿的多少也要按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算大渡口区精神损失费赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

大渡口区精神损失费赔偿标准

权利人可以请求精神损失费的情形:

(1)侵犯自然人的著作权中的人身权,包括发表权、署名权、修改权和保护作品完整权的案件;

(2)侵犯自然人的著作邻接权中的表演者人身权,包括表明表演者身份权、保护表演者形象不受歪曲权的案件。

人民法院应当根据权利人的知名度、作品的知名度和价值、当地的社会经济情况、侵权人的过错程度、侵权情节、影响范围等因素合理确定精神损害赔偿数额。

精神损害赔偿数额一般不超过10万元。

权利人可以单独就精神损害赔偿提起诉讼,也可以与财产权利损害赔偿一并提起诉讼。

在后一种情形下,权利人如果将精神损害赔偿列为独立的诉讼请求,人民法院应该就该诉讼请求单独确定赔偿额。

大渡口区精神损失费赔偿项目

精神损失费(精神损害抚慰金)

大渡口区精神损失费计算方式

一、大渡口区统计局公示数据:

1、上年度全年全市居民人均可支配收入35666元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入45509元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入19313元;

4、上年度城市居民人均消费性支出30574元;

5、上年度农村居民人均消费性支出16727元;

6、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业73140元

(2)采矿业96743元

(3)制造业89966元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业110863元

(5)建筑业67918元

(6)批发和零售业87988元

(7)交通运输、仓储和邮政业97665元

(8)住宿和餐饮业48566元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业155067元

(10)金融业129860元

(11)房地产业87315元

(12)租赁和商务服务业66893元

(13)科学研究和技术服务业149205元

(14)水利、环境和公共设施管理业86319元

(15)居民服务、修理和其他服务业65841元

(16)教育127699元

(17)卫生和社会工作143140元

(18)文化、体育和娱乐业93912元

(19)公共管理、社会保障和社会组织121249元

二、大渡口区精神损失费计算方式:

权利人可以请求精神损失费的情形:

(1)侵犯自然人的著作权中的人身权,包括发表权、署名权、修改权和保护作品完整权的案件;

(2)侵犯自然人的著作邻接权中的表演者人身权,包括表明表演者身份权、保护表演者形象不受歪曲权的案件。

人民法院应当根据权利人的知名度、作品的知名度和价值、当地的社会经济情况、侵权人的过错程度、侵权情节、影响范围等因素合理确定精神损害赔偿数额。

精神损害赔偿数额一般不超过10万元。

权利人可以单独就精神损害赔偿提起诉讼,也可以与财产权利损害赔偿一并提起诉讼。

在后一种情形下,权利人如果将精神损害赔偿列为独立的诉讼请求,人民法院应该就该诉讼请求单独确定赔偿额。

该大渡口区精神损失费赔偿标准最新整理更新时间为2024年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:大渡口区律师

2024-06-10 16:48:26

已经确定有自己的年终奖名额然后提了离职只差三天到发工资的时间公司没发年终奖?

刘江律师 最近回复:

年终奖是企业根据自身情况和员工表现给予的一种奖励,通常在年底或次年年初发放?? 虽然你已经确定有自己的年终奖名额,但在提离职后,公司可能会根据其内部规定和政策来决定是否发放年终奖。 一般来说,如果公司规定在发放年终奖之前离职的员工不享有该奖金,那么你可能无法获得年终奖。但如果公司没有明确规定,或者你在离职前已经完成了相应的工作任务并达到了公司的要求,那么你可以与公司进行沟通,争取获得相应的年终奖。 你可以先查看公司的员工手册或相关规定,了解公司对于年终奖的发放政策。如果有疑问,可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通,说明你的情况并提出你的诉求。 在与公司沟通时,要注意以下几点: - 保持礼貌和理性:尽管你可能对公司的决定感到失望,但保持冷静和理智的态度会更有利于解决问题。 - 提供证据:如果你认为自己应该获得年终奖,可以提供相关的证据,如工作成果、绩效评估等,以支持你的主张。 - 了解法律规定:在某些情况下,法律可能对员工的权益有一定的保护。你可以咨询专业律师,了解你的权益和可能的法律途径。 无论结果如何,都要保持积极的态度和职业素养。这不仅有助于解决当前的问题,还能为你未来的职业发展打下良好的基础?? 对了,差三天就发工资了,你等发了工资再离职也不迟呀,这样还能避免一些不必要的麻烦??

关于我们 |业务介绍 |加入律图 |帮助中心 |网站地图 |意见反馈 | 不良信息举报>>

Copyright©2004-2024 成都律图科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)