劳动合同试用期怎么签

解析：
若劳动合同期限在三个月以上而未满一整年度，则试用期不得超过一个月；如劳动合同期限为一整年以上但不足三整年度，其试用期则不得超过二个月之久。针对长期以及无固定期限的劳动合同，其试用期同样不应超出六个月之限。同一家用人企业与相应劳动者的试用期应仅设定一次。对于劳动合同或劳动合同期限以完成特定工作量为终点的情况，若该劳动合同期限低于三个月，则不得设定试用期。倘若劳动合同仅对试用期限作出约定，在此种情形下，试用期并不生效，这段期限应当被视为劳动合同期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。