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劳动者权益

劳动者权益

今天小编问大家介绍劳动者权益的相关内容,那么劳动者权益的法律保护是什么呢,这与我们每个人都有密切关系,希望这些内容能够对你有所帮助来了解一下吧!

2023.09.06 4528人阅读
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劳动者权益保护

相比于用人单位,劳动者肯定是处于较为弱势的地位,而实践中也经常发生用人单位侵犯劳动者权益的时间。在这种环境下,我国专门制定了《劳动者权益保护法》来对广大劳动者的合法利益进行保障。下面,律图小编带来相关规定的全部内容,帮助各位进行具体了解。

  劳动者权益保护法

一、就业年龄

我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工,对违反规定招用了童工的单位或个人,由劳动部门责令其将童工送回原居住地,所用费用,全部由用人单位负担,并视情节给予行政处分或罚款。

二、劳动者应享有的权利

(1) 享有平等就业和选择职业的权利。

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试用期劳动者权益

试用期,就是劳动者与用人单位签署劳动合同前,用人单位考察劳动者的阶段,在这一阶段里用人单位会考察劳动者的各项技能指标,然后决定试用期结束后是否与劳动者签署劳动合同。那么,试用期劳动者权益有哪些? 下面就让小编为大家整理一下相关的知识。

一、试用期内劳动者的权益

试用期劳动者的报酬权。在试用期间,劳动者与企业其他正式职工一样都有通过劳动来取得相应报酬的权利,除法律约定的试用期工资比例除外,用人单位不得以任何理由少发、低发甚至不发给劳动者的工资。不仅如此,在同一单位对于同样的劳动量、工作成果应遵循按劳分配的原则,按照同一标准发放工资,实行同工同酬。

试用期内劳动者的劳动权利。

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劳动者权益协调程序

虽然我国制订了各种劳动者保障法律,但事实上,劳动者在劳动关系中相对来说处于弱势。所在,国家设定了劳动争议调解组织,在劳动者与用人单位之间发生劳动争议时,可以对双方进行调解协调,以保护劳动者的权益。那劳动者权益协调程序是怎样的?一起通过以下文章来了解一下吧。

一、劳动者权益协调程序是怎样的?

1、申请调解。发生劳动人事争议,当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。

2、受理调解申请。调解组织接到调解申请后,应当及时对调解申请进行审查,在3个工作日内作出是否受理的决定。

3、开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解,调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。

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你好,要结合保证书内容判断

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取保候审如何处理权益纠纷

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解析: 在实施取保候审的过程中,假设出现了纠纷现象,那么应当依据实际情况展开妥善处理。比如,当有必要追究相关责任人的法律责任时,便可选择通过民事诉讼或是刑事诉讼这两种方式来加以解决。 然而在处理这样的纠纷事件时,必须留意考虑到被取保者在取保期间所受到的种种限制,并且还应细致地考虑相关证据的搜集以及如何合理适用等关键性议题。 法律依据: 《刑事诉讼法》第七十九条 人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。 在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

糖尿病患者可以刑事拘留吗

律图北碚区

律图北碚区律师 最近回复:

解析: 在大多数情况下,倘若犯罪嫌疑人身患糖尿病,公安部门仍然有权利对其实施拘留措施。 然而,这取决于糖尿病患者的病况以及对于日常生活的影响程度。根据现行相关法律法规,如果某位犯罪嫌疑人已经身患严重疾病并导致其生活无法自主处理,那么在这种情况下,公安部门将有可能批准为其提供取保候审的待遇。而如果在之后的审判过程中,该名犯罪嫌疑人被判定有罪,并且符合保外就医的标准和要求,那么他/她就有可能获得暂时性的监外执行的机会。 法律依据: 《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审: (一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的; (二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的; (三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的; (四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。 取保候审由公安机关执行。

合同诈骗罪如何保护企业利益

律图垫江县

律图垫江县律师 最近回复:

解析: 若贵公司在业务运营过程中不幸遭遇合同诈骗行为,首要之务便是立即中止任何可能涉及诈骗的款项支付或者合同履行,并尽可能地搜集与案件相关的所有证据资料,比如电话录音、电子邮件往来、银行交易记录等等。在这个紧要关头,贵公司应当毫不犹豫地向当地公安部门进行报案,详细描述整起事件的来龙去脉以及诈骗手段的具体形式。 此外,建议贵公司咨询专业资深的法律顾问,以便启动相应的民事诉讼程序,申请财产保全措施,从而有效防止不法分子趁机转移贵公司的资产。 最后,为了防范于未然,贵公司还需加强自身的内部风险控制机制,提高员工的法律意识和警惕性,以此降低未来再次遭受类似风险的可能性。 法律依据: 《中华人民共和国刑法》第二百二十四条 有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产 (一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的; (二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的; (三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的; (四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的; (五)以其他方法骗取对方当事人财物的。

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