如何办理准生证明

律图金昌律师 最近回复：

解析： 离职证明：兹证明贵司员工（姓名）自（日期）起正式加盟本公司，任职于（部门名称）的（岗位名称）。至（日期）止，鉴于（离职原因）遂提交辞职申请。在此服务期间内，该名员工并未出现任何不当行为或过失，其工作表现出色、业绩优秀，与团队成员相处融洽和谐。经过本公司深思熟虑并审核通过，批准其离职请求。所有必要的工作交接手续均已妥善完成。特此出具此份证明文件以资证明。公司印章。（日期） 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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解析： 1.无论劳动者是自动请辞或因用人单位缘故遭解雇，在正式解除劳动合同时，均有权请求用人单位开具离职证明文件。 2.用人单位有义务在解除或终止劳动合同时，向劳动者提供书面形式的解除或终止劳动合同证明，并且应在十五个工作日内为劳动者办理档案及社会保险关系的转移手续。 3.劳动者有责任根据双方约定，妥善完成工作交接事宜。如用人单位依据相关法律法规需向劳动者支付经济补偿金，则该款项将在工作交接事项全部完成后予以支付。 4.用人单位对于已解除或终止的劳动合同文本，必须至少保存两年以供查阅。 法律依据： 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

律图朝阳律师 最近回复：

解析： 在广告中对于商品的特性、功能、原产地、适用范围、品质、构成元素、定价、制造商、使用期限、承诺义务等方面进行表述时，必须做到准确无误、详实清晰并且易于理解。如果广告中展示了所推销商品或服务附赠的相关物品，应该明确标明这些赠品的种类、规格、数量、有效期以及领取方式。除此之外，对于法律法规规定必须在广告中明确揭示的信息，也应以醒目、清晰的方式呈现给消费者。 法律依据： 《消费者权益保护法》第二十三条 经营者应当保证在正常使用商品或者接受服务的情况下其提供的商品或者服务应当具有的质量、性能、用途和有效期限；但消费者在购买该商品或者接受该服务前已经知道其存在瑕疵，且存在该瑕疵不违反法律强制性规定的除外。 经营者以广告、产品说明、实物样品或者其他方式表明商品或者服务的质量状况的，应当保证其提供的商品或者服务的实际质量与表明的质量状况相符。 经营者提供的机动车、计算机、电视机、电冰箱、空调器、洗衣机等耐用商品或者装饰装修等服务，消费者自接受商品或者服务之日起六个月内发现瑕疵，发生争议的，由经营者承担有关瑕疵的举证责任。

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解析： 清明假期期间，如用人单位未按规定支付三倍工资，可采取如下措施予以妥善处理： 首先，可以向本地的劳动保障监察部门进行投诉和举报，请求其介入调查并督促用人单位依法支付三倍工资待遇； 其次，如上述途径未能得到有效解决，劳动者还可以选择向所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，请求裁决用人单位支付三倍工资差额，且该项申请应当自劳动争议发生之日起一年内提出； 最后，若以上两种途径均无法实现维权目的，劳动者还可以考虑通过法律诉讼途径来维护自身合法权益。 法律依据： 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。