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履行职务行为是否需要承担侵权责任

因职责导致的损失应由用人单位承担责任，用人单位可向有恶意或重大疏忽的雇员追偿。被派遣员工执行任务致第三方受损，实际劳务派遣机构承担全部侵权责任。 #劳动纠纷 907次阅读
员工工资不走对公账户是否构成违法

在中国劳动法框架下，企业作为独立法人，通常通过公司对公账户发放员工薪酬，这是常规商业操作。但法律并未强制所有薪酬结算必须经此途径，只要合法合规即可。 #劳动纠纷 1295次阅读
未签合同的兼职未发工资该如何维权

在无雇佣协议情况下做兼职未获工资，可向劳动部门投诉。非全日制员工虽可口头约定，但应保存薪酬相关证据。建议用电子信息明确劳动报酬条款，以保护自身权益。 #劳动纠纷 1153次阅读
公司如何处理明知的双重劳动合同

劳动者在明确新单位关系前，如兼职致原单位损失，需负连带赔偿责任。若劳动者同时服务两家单位严重影响现任岗位，或经警告无改善，雇主有权解除合同。 #劳动纠纷 916次阅读

未签订劳动合同且违法解除劳动关系应如何应对

未签正式合同且非法解雇员工，雇员有权提请劳动仲裁维权。如对仲裁结果不满，可上诉法院。劳动者主张维持关系，用人单位须遵守；反之，需支付赔偿金，按法定程序执行。 #劳动纠纷 1040次阅读
失业金已退还，是否仍需追责

通常，退还失业保险重复申领款项可免追责。但因制度信息滞后，异地就业可能导致违规领取，问题暴露需时间。经办部门通常不会深究，仅作为不当得利处理，要求退回款项。 #劳动纠纷 1410次阅读
被强迫辞职，如何收集证据

在维权中，劳动者需证明被迫离职，可通过以下情况：1）单位有过失导致主动离职；2）雇主单方解除合同；3）劳动合同到期，续约条件大幅降低导致自愿离职。提供相应证据是关键，以证实被迫辞职。 #劳动纠纷 1443次阅读
私企员工怀孕产假期间是否有工资

持有生育保险的职工在产假期间，薪资由社会保障机构支付。未购买生育保险的，原用人单位需全额支付其之前每月真实、按时结算的薪水，包括基本薪资和其他工资福利。具体执行需遵循相关法律法规。 #劳动纠纷 1053次阅读