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1.对于未签书面合同满一年的，支付双倍工资赔偿。2.解除或终止劳动合同时，劳动者享有经济补偿金。3.遇到欠薪，员工有权索要工资补偿。4.违法或违约情况下，劳动者可获赔偿，包括疾病或非工伤期间的损失。5.用人单位必须依法缴纳社会保险。
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在雇佣关系中，若第三方过失导致雇员受伤，雇主在赔偿后有权向第三方追偿。根据法律，赔偿权利人在第三方造成雇员人身损害时，可选择向第三方或雇主求偿。雇主赔偿后，仍有权向第三方追偿。
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劳动关系主要有两类：一是通过劳动合同明确的，双方依法约束；二是形成事实劳动关系，虽无书面协议但稳定。基于法规，劳动者须服从单位规则，享有薪酬保障和安全，成为其成员。
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劳动关系分为劳动合同和事实劳动关系两种形式：前者基于书面合同，依法建立，劳动者受管理、履行职责并获取报酬与权益；后者则依据实际发生，虽无明确合同，但仍受法律保护。
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