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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
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二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
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劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
劳动纠纷
劳动关系
劳动关系律师在线服务
曹静律师
江苏红杉树律师事务所
江苏省徐州市云龙区徐海路163号万科尚都会办公楼20层
5.0
分
来自220人评价
帮助人数:693
#律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
138-1531-9695
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#律师简介:曹静律师:现执业于江苏红杉树律师事务所,具有扎实的法学理论基础、办理案件认真负责,诚实守信,有丰富的办案经验。擅长办理刑事辩护类、行政类、劳动类、婚姻家事类等诉讼案件,并具备丰富的企业大客户服务经验。
咨询律师
孟凡永律师
江苏元封律师事务所
大同街一号创智汇312室
5.0
分
来自85人评价
帮助人数:3526
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
180-6872-4136
更多>
#律师简介:本人于2008年法学学士学位毕业,为专职执业律师,处理大量民事案件和刑事案件(如劳动纠纷、劳务纠纷、交通事故、保险理赔、婚姻家庭、债务追偿、合同审核及传统法律事务等)。有多年从事公司法务工作经验:主要处理公司债务纠纷、劳动纠纷、合同纠纷等法律事务,并帮助公司拟定购销合同、参与公司与其他企业及个人的合同签订事宜。特别是劳动案件(尤其是工伤案件)毕业后做法务时就主要处理这一块纠纷,因此对这一块算得上得心应手,(并不是说我对这一块无所不知)。我无法做到把错的辩驳成对的,但如果你是对的,我会誓死捍卫你的权利,所以请您如实告知我案情,坦诚以对,请相信我能给您我的帮助。送给您和我本人的话:世界上唯有两样东西能让我们内心受到深深的震撼.一是我们头顶上的星空.一是我们内心崇高的道德准则。很荣幸您选择我为您服务,很高兴我能通过这些年所学到的帮助到您,感谢您对我的信任。因本人平时工作较忙,可能没办法上网为您及时回复,如遇到紧急法律问题建议您直接来电咨询,电话:18068724136。
咨询律师
张恒律师
江苏茂通律师事务所
徐州市新城区元和路绿地商务LOFT C座12层
5.0
分
来自478人评价
帮助人数:2807
182-0521-0010
更多>
#律师简介:张恒律师,江苏茂通律师事务所专职律师,具有良好的职业素养,担任多家政府机关、事业单位和公司的常年法律顾问,服务数十家顾问单位。办理过的典型案例有:成功代理铁路部门下属单位依法驳回劳动者起诉要求支付养老保险、工资案;成功代理卧床两年后死亡的家属工伤赔偿案;代表外资企业和劳动者就离职及补偿谈判,为企业成功避免诉累等案件。执业理念:专业高效,竭尽所能履行职责,把委托人的事当成自己的事。擅长领域:公司法务、劳动法、合同法、婚姻家庭、人身损害赔偿等民商事领域诉讼及非诉方面积累了丰富的实操经验,拥有良好服务口碑。
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劳动纠纷律师普法
普法图文
劳资专管员应当由谁来配备
工程项目部中,施工总承包方应依据工程量和农民工数量合理配置劳资专管员,至少一名,负责劳动资金的管理与分配。施工分包方亦应相应配备一名劳资专管员,与总承包方的劳资专管员紧密协作,共同完成各项工作。这样的配置旨在确保农民工工资得到及时、准确的支付,维护农民工的合法权益,同时也有助于工程项目的顺利进行。
#劳动纠纷
1111次阅读
用人单位不得以任何名义收取哪些费用
根据《中华人民共和国劳动合同法》,雇主在招聘新员工时,不得收取任何形式的费用,包括扣留证件、要求担保人或抵押物、征收财务资源等。违反规定者,将受到劳动行政管理部门的处罚,包括归还证件、罚款和赔偿求职者损失等。
#劳动纠纷
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签字确认书上主动离职怎么办
如果劳动者未提前通知就擅自离职,他们仍有权要求雇主提供解除劳动关系证明。然而,如果劳动者的这种行为给雇主带来了损失,雇主有权向劳动者提出赔偿。这意味着,尽管劳动者离职未提前通知,他们仍需履行一些基本的职责和义务,包括与雇主协商解决劳动关系解除后的相关事宜。同时,雇主在处理这种情况时,也需要遵循法律规定,确保自己的权益不受损害。
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非全日制用工是否需要备案
对于非全日制工作安排,通常无需备案。但在特殊情况下,若用人单位与非全日制劳动者建立了真实合法的劳动关系,双方可以通过书面或口头方式签订劳动合同来确立劳动关系,无需再到劳动部门备案。这样简化了流程,提高了效率,同时也为用人单位和劳动者提供了更大的灵活性。这种处理方式适应了非全日制工作的特点,满足了双方的需求。
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实习单位不给盖章怎么办
面对实习单位拒绝盖章的情况,可以采取以下措施:首先,与实习单位深入沟通,了解盖章的具体规定和程序;若沟通无果,可寻求学校实习管理部门的帮助,请求开具实习证明或提供其他解决方案;若仍无法解决问题,可考虑法律援助或投诉。同时,尝试联系实习指导教师或人力资源部门,寻求替代公章的可能性。为避免类似问题,未来实习或工作时,务必与雇主明确证明文件盖章要求和流程。
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如何认定劳动者与企业之间存在劳动关系
在判断劳动者与雇主是否存在劳动关系时,关键凭证包括:工资支付凭据、社会保险缴纳记录、身份证明文件、招用记录、考勤记录、微信群等通讯记录和其他劳动者证言。这些凭证共同构成了劳动关系认定的有力证据。
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实习期可以离职吗
员工在实习期内有权提出辞职,并享有《中华人民共和国劳动合同法》的保护。如决定辞职,需提前三个工作日通知雇主,并尽量通过友好协商解决。若遭遇违法待遇,如暴力威胁或欠薪,员工有权立即终止合同并维护权益。
#劳动纠纷
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辞职反悔怎么处理
员工提交辞呈后,若用人单位未批准,员工可更改或撤销请求。一旦用人单位作出答复,员工无法改变主意,除非能证明辞职行为受欺骗、威胁等影响。辞职申请经批准后,具有法律约束力,不可修改或撤销。但在与用人单位充分协商并得到同意的特殊情况下,员工或可留任。
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