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我国劳动合同法禁止约定半年内辞职扣薪，此类条款实为违约金，仅当劳动者违反服务期或竞业禁止协议时适用违约责任。否则，除这两种特定情况外，用人单位不得设定其他违约金条件。
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劳动合同与劳务合同的区别在于：1.法律主体清晰，劳动合同由雇主和劳动者构成，劳务合同主体可能不明确；2.劳动合同具有管理与被管理性质，劳务合同双方地位较平等；3.劳动合同要求按时支付薪资、社保保障，而劳务合同仅需支付劳动报酬。
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怀孕、分娩和哺乳期间的女性员工享法定保护，除非有过失，雇主不得解雇。如合同将到期，应自动延期至哺乳期结束，以保障她们在特殊时期的合法权益，劳动合同期限将持续至这些特殊身份不再适用之时。
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在孕期遭解雇？有权申诉！依据法律规定，雇主不得因母职原因降薪、解雇。建议收集劳动合同、解雇证明，联系当地劳动部门，电话投诉或现场递交详尽材料。劳动部门将依法调查处理，保障你的合法权益。
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