汪静律师
汪静律师,广东尚进律师事务所律师,主要在重庆办公,办理重庆地区的案件自执业以来,主要办理劳动案件,为劳动者和企业提供劳动领域的各项服务,并办理了大量工伤赔偿案件;同时,处理过大量合同纠纷、债权债务、知识产权纠纷尤其是商标和著作权纠纷、婚姻家事以及交通事故纠纷类案件。执业理念:把每一个当事人的案件当做自己的案件。
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普法图文
解除劳动合同后的赔偿清单包含哪些内容
1.对于未签书面合同满一年的,支付双倍工资赔偿。2.解除或终止劳动合同时,劳动者享有经济补偿金。3.遇到欠薪,员工有权索要工资补偿。4.违法或违约情况下,劳动者可获赔偿,包括疾病或非工伤期间的损失。5.用人单位必须依法缴纳社会保险。
#劳动纠纷
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雇员受伤,雇主能否向第三人追偿
在雇佣关系中,若第三方过失导致雇员受伤,雇主在赔偿后有权向第三方追偿。根据法律,赔偿权利人在第三方造成雇员人身损害时,可选择向第三方或雇主求偿。雇主赔偿后,仍有权向第三方追偿。
#劳动纠纷
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劳动关系包括哪些具体形态
劳动关系主要有两类:一是通过劳动合同明确的,双方依法约束;二是形成事实劳动关系,虽无书面协议但稳定。基于法规,劳动者须服从单位规则,享有薪酬保障和安全,成为其成员。
#劳动纠纷
1007次阅读
劳动关系包含哪两种形态
劳动关系分为劳动合同和事实劳动关系两种形式:前者基于书面合同,依法建立,劳动者受管理、履行职责并获取报酬与权益;后者则依据实际发生,虽无明确合同,但仍受法律保护。
#劳动纠纷
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哪些情况下用人单位可以裁减人员
雇主有权裁员的法定情境包括:企业破产重整、生产困境需调整、转厂改造或经营模式变更后即使合同更改仍需裁员,以及劳动合同因经济环境巨变无法履行。
#劳动纠纷
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劳动合同签订后,工伤私了协议是否有效
用人单位与劳动者出现劳动纠纷时,可依法选择调解、仲裁、诉讼或友好协商解决。对于工伤赔偿事宜,双方可进行平等协商,达成共识的赔偿方案受法律认可和保护。
#劳动纠纷
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劳动争议处理的时效法律是如何规定的
我国劳动争议处理时限为一年,期间内维权需及时。特殊情况可申请延期,需相关部门审批。时效计算以受害方知悉侵权为准。若涉及诉讼、保护申请或侵权方愿担责和解,时效中止,从中止日重新计时。
#劳动纠纷
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应届生试用期内应如何合法解除劳动合同
试用期劳动者欲解除合同,只需提前三日书面通知。若接受过专项培训并有服务期限协议,需按约支付违约金。若单位未按规定办理解除手续,劳动者有权通过劳动仲裁保护权益。
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