倘若劳动者所领取的平均每月收入颇丰厚,那么在遭受六级工伤事故后,他/她将有可能获得高达三十五万元人民币的补偿金额。
依照相关法规,劳动者有权享有如下工伤保险方面的经济赔偿:
首先,属于一次性的伤残补助金应为其个人工资的十六倍;
其次,伤残津贴的支付方式为以劳动者每个月个人工资的百分之六十作为基准,持续进行发放;
再者,当劳动合同终止或解除时,一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体支付额度则由各省、自治区及直辖市的人民政府根据实际情况予以明确规定;
最后,还包括其他相关的赔偿项目。
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。